Se ti appassiona valorizzare le persone e supportare la crescita del business attraverso una gestione HR efficace e innovativa, e desideri affiancare i Line Manager nelle decisioni strategiche contribuendo allo sviluppo dei talenti e all’evoluzione organizzativa, in Unieuro potresti trovare l’opportunità giusta per te.

È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
Come HR Business Partner ti occuperai di:

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- Presidiare momenti strutturati di confronto con la linea su temi HR chiave.

- Fornire consulenza su normativa del lavoro, contrattualistica, assenze e lavoro da remoto.

- Supportare la corretta applicazione di policy, procedure e regolamenti aziendali.

- Predisporre documentazione contrattuale in caso di variazioni.

- Offrire prima consulenza su tematiche disciplinari, indirizzando verso il Centro di Competenza di riferimento.

- Monitorare i processi di pianificazione ferie e gli adempimenti normativi (es. L.68/99).

- Collaborare con il Centro di Competenza People Acquisition nella definizione dei fabbisogni, stesura Job Description e gestione selezioni.

- Partecipare alle fasi finali di selezione per ruoli manageriali e supportare nella definizione delle offerte.

- Gestire e migliorare i processi di on-boarding (UNIONE) e off-boarding delle persone di Unieuro.

- Analizzare dati e KPI per l’ottimizzazione continua dei processi HR.

- Supportare i processi di Performance Management e sviluppo delle persone.

- Affiancare i manager nella gestione di valutazioni e feedback complessi.

- Supportare il Centro di Competenza Training & Development nella raccolta dei fabbisogni formativi.

- Partecipare ad eventuali iniziative di Change Management.

- Analizzare dati quali-quantitativi e costruire dashboard a supporto delle decisioni.

Sei la persona che stiamo cercando se:

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- Hai una laurea in ambito umanistico o economico e, preferibilmente, hai conseguito un Master in ambito HR.

- Hai maturato un’esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner o di HR Generalist in realtà aziendali strutturate, preferibilmente in contesti corporate.

- Hai ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto.

Cosa ti offriamo:

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- Contratto: inserimento previsto con contratto a tempo indeterminato. Il CCNL di riferimento è il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi (CNEL H011).

- Trattamento economico: per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 35.000 per un contratto full-time. Tale trattamento è pienamente coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata e rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.

- Eventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati dalle policy aziendali applicabili.

- Modalità di lavoro: possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con modalità ibrida e disponibilità a raggiungere la sede di Forlì secondo le esigenze organizzative.

- Formazione dedicata: Unione è il nostro percorso di on-boarding che ti accompagnerà passo dopo passo, attraverso un affiancamento sul campo, offrendoti tutto il supporto necessario per sentirti sicuro nel tuo ruolo e partire con il piede giusto.

L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. xysqume

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari occasione e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (Forlì)
🏢 Unieuro
📍 Forlì