About the role

Il HR Business Partner contribuirà a plasmare e guidare le priorità di efficacia organizzativa allineate alla strategia di crescita aziendale. Il ruolo collabora strettamente con i leader delle persone, fornendo coaching e supporto per mantenere un ambiente di relazioni positive con i dipendenti che consenta una cultura ad alte prestazioni e segua la transizione in corso di alcune attività HR attraverso il nostro global shared services (GBS). Come membro del team europeo di HR integrated operations, io e supportando il site leadership team (SLT), il ruolo riporta al direttore HR per IO. Questo è un ruolo permanente a tempo pieno basato in sede con l'opzione di lavorare da casa un giorno alla settimana.

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Key Responsibilities

- Organisational Effectiveness: guidare iniziative di efficacia organizzativa allineate alla strategia aziendale, supportare la progettazione organizzativa, la pianificazione della forza lavoro e i programmi di cambiamento, collaborare con i leader per migliorare le prestazioni e le capacità del team.
- Talent Management & Workforce Planning: guidare la pianificazione dei talenti e delle successioni per supportare la crescita aziendale, collaborare con i leader su reclutamento, pianificazione della forza lavoro e assunzioni chiave, collaborare con i centri di eccellenza su sviluppo della leadership e apprendimento.
- Employee Relations & Labour Law: agire come principale contatto HR in Italia per manager e dipendenti, fornire guida su diritto del lavoro italiano, relazioni con i dipendenti, processi disciplinari e politiche HR, gestire i casi di relazioni con i dipendenti e garantire la conformità legale e politica.
- Compensation & Benefits Compliance:



supportare le revisioni delle compensazioni e le decisioni sui premi, fornire informazioni sul mercato locale per informare le strategie di premio, garantire la conformità con la legislazione del lavoro e le politiche HR.
- HR Operations & Employee Experience: collaborare con i global shared services per fornire processi HR efficaci, supportare onboarding, amministrazione HR, questioni relative al payroll e attività del ciclo di vita dei dipendenti, promuovere iniziative di coinvolgimento, inclusione e benessere dei dipendenti.
- Leadership Partnership: agire come consulente fidato per il site leadership team, fornire coaching e supporto ai manager su pratiche di leadership e gestione delle persone.

Qualifications and Skills
- Esperienza precedente come HRBP.
- Esperienza nell'influenzare stakeholder senior in situazioni di cambiamento complesso.
- Competenza nel diritto del lavoro italiano, relazioni con i dipendenti e conformità HR.
- Robusto esperienza operativa HR in reclutamento, gestione dei casi e processi HR.
- Coaching.
- Competenze comprovate di gestione progetti.
- Lingue: italiano e inglese fluentemente.

What we can offer

Questo ruolo offre l'opportunità di collaborare da vicino con i leader aziendali, influenzare la strategia delle persone e svolgere un ruolo chiave nel plasmare l'efficacia organizzativa e l'esperienza dei dipendenti in Italia. xysqume Beneficerai anche di eccellenti opportunità di apprendimento, sviluppo e progressione di carriera.

Benefits

- Fascia salariale: 47.
- Classificazione occupazionale: quadro
- Copertura sanitaria
- Assicurazione sulla vita
- 22 giorni di ferie annuali più 14,5 giorni extra
- Schema di partecipazione azionaria per i dipendenti
- Supporto al benessere, incluso un programma di assistenza ai dipendenti (EAP)
- Mensa sovvenzionata e sconti per i dipendenti

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📌 HR Business Partner (Mozzo)
🏢 Kerry
📍 Mozzo