Sarà responsabile della gestione del personale degli uffici e dei plant di un’azienda imprenditoriale in crescita ed evoluzione organizzativa. Gestirà i processi di definizione delle politiche HR e di sviluppo del team interno.

Principali

Attività

Intervenire in termini di ottimizzazione dei processi aziendali e di politiche HR;

Definire policy aziendali e garantirne l’implementazione ed un’efficace comunicazione interna;

Definire modalità evolute di gestione risorse umane, implementando processi e strategie in ambito recruiting, onboarding, formazione e sviluppo, retantion, performance management;

Gestire il consulente del lavoro per le attività di amministrazione del personale anche in termini di workforce planning;

Gestire il percorso dei dipendenti nelle fasi di assunzione, congedi, infortuni, dimissioni, incluso eventuali controversie e questioni disciplinari;

Supportare i responsabili di funzione nella gestione dei team e nei processi di sviluppo dei collaboratori;

Collaborare con il General Manager nella gestione del budget di funzione. Requisiti

Fondamentali/Must have

Solida eperienza nell'area risorse umane maturata ricoprendo ruoli di responsabilità, in contesti in evoluzione;

Laurea triennale e/o magistrale;

Esperienza nella definizione e nell’implementazione di policy e sistemi HR;

Capacità di comunicare con clienti interni ed esterni e con autorevolezza e empatia. Preferenziali/Nice to have

Esperienza maturate manufatturieri, produttivi ed in crescita;





Attitudine alla gestione di relazioni istituzionali e rapporti di natura diversificata. Benefits

Buoni pasto.

Pacchetto

Retributivo

Contratto a tempo indeterminato. La risorsa individuata verrà inquadrata ai più alti livelli impiegatizi o Quadro, con una RAL nel range €55.000/60.000. Sede lavorativa

Firenze - Toscana Azienda

Il nostro cliente è una azienda imprenditoriale e storica del territorio toscano nota per la produzione di pelletteria. Rif. SP50114 Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di possibilità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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📌 Responsabile Risorse Umane (Firenze)
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📍 Firenze