RESPONSABILE UFFICIO QUALITÀ – Vicino Ovada (AL) | In presenza
È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.
Per azienda cliente operante nel settore alimentare siamo alla ricerca di un/una
Responsabile Ufficio Qualità da inserire all’interno dell’area Qualità.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Modalità di lavoro: in presenza
Disponibilità a supportare l’avvio di un nuovo stabilimento produttivo e le relative attività di certificazione.
Contratto: tempo indeterminato (inserimento diretto in azienda)
Livello di inserimento previsto: commisurato all’esperienza e alle competenze della risorsa
Orario di lavoro: full-time
Retribuzione annua lorda prevista: da 45.000 € a € 56.000 ,
commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.
Coordinare due figure dedicate rispettivamente all’assicurazione qualità e alle attività di certificazione.
Supportare l’avvio del nuovo stabilimento produttivo.
Gestire e seguire il percorso di certificazione BRC e IFS del nuovo sito produttivo.
Garantire il rispetto degli standard qualitativi e normativi del settore alimentare.
Esperienza pregressa nel ruolo o in posizioni analoghe.
Provenienza dal settore alimentare.
Conoscenza delle certificazioni BRC e IFS.
Esperienza nella gestione e nel coordinamento di risorse.
Buone capacità organizzative e di pianificazione.
Esperienza nell’avviamento di nuovi stabilimenti produttivi.
Esperienza nella gestione di audit e processi di certificazione.
Capacità di leadership e gestione del team.
Inserimento diretto in un contesto strutturato e in crescita.
Coinvolgimento in un progetto strategico di apertura di un nuovo stabilimento.
Possibilità di crescita professionale e ampliamento delle responsabilità.
Ambiente di lavoro orientato alla qualità, all’innovazione e al miglioramento continuo.
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
# Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.
# Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. I dati personali saranno trattati nel rispetto degli artt. xkiyazw 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679 e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.