Il ruolo

La risorsa ricercata opererà a diretto supporto della Proprietà e della Direzione, assumendo un ruolo di regia e coordinamento trasversale sull7intero Gruppo. Avrà particolare responsabilità nello sviluppo e nel consolidamento del sistema di controllo di gestione, degli strumenti di KPI aziendali e dei processi di pianificazione e forecasting.

Principali responsabilità

- Coordinamento e armonizzazione dei processi organizzativi delle società del Gruppo
- Progettazione e sviluppo del sistema di KPI economici, finanziari e operativi
- Implementazione e presidio del controllo di gestione a supporto delle decisioni strategiche
- Predisposizione e analisi di budget, forecast periodici e scostamenti
- Supporto alla Proprietà nella lettura dei dati economico-finanziari e nella definizione delle priorità gestionali
- Supervisione della reportistica amministrativa e gestionale
- Monitoraggio della situazione finanziaria e dei rapporti con istituti di credito e consulenti esterni
- Strutturazione e presidio delle politiche HR di Gruppo, con focus su:
- Organizzazione dei ruoli e delle responsabilità (organigrammi e )
- Sistemi di valutazione delle performance e gestione MBO/obiettivi
- Gestione delle dinamiche interne e supporto ai responsabili di funzione
- Supporto nei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale
- Gestione delle principali tematiche giuslavoristiche in coordinamento con consulenti esterni
- Supporto alle relazioni sindacali (ove presenti)

- Presidio delle relazioni tra le diverse funzioni aziendali e le società del Gruppo




- Supporto ai processi decisionali strategici e alla pianificazione complessiva

Profilo ricercato

- Laurea in discipline economiche, gestionali o affini
- Almeno 10-15 anni di esperienza professionale (preferibilmente 30+ anni totali) in ruoli di Direzione Generale, CFO, Direzione HR o Controllo di Gestione
- Esperienza consolidata nella gestione di gruppi aziendali o strutture multi-societarie
- Solide competenze in KPI, controllo di gestione, budgeting e forecasting
- Comprovata esperienza nella gestione HR in aziende strutturate, con capacità di strutturare l7organizzazione, gestire dinamiche complesse, affiancare la Proprietà nella gestione delle persone chiave e creare una cultura di responsabilizzazione e chiarezza dei ruoli
- Capacità di operare in contesti imprenditoriali con resistente interazione diretta con la Proprietà

Caratteristiche personali

- Leadership autorevole, naturale e riconosciuta
- Forte capacità di mediazione tra Proprietà, management e organizzazione operativa
- Elevata intelligenza relazionale e capacità di lettura delle dinamiche aziendali
- Autonomia, equilibrio e assoluta riservatezza
- Approccio pragmatico, orientato alla soluzione e alla stabilità organizzativa
- Capacità di costruire consenso e accompagnare il cambiamento senza frizioni
- Credibilità personale derivante da lunga esperienza direzionale

Tipologia di contratto

Temporary

Livello retributivo

Adeguato al livello di esperienza richiesta ed in base alla disponibilità pattuita

📌 Responsabile di Direzione Generale / Business Controller & HR Manager (Lamezia Terme)
🏢 Mcs
📍 Lamezia Terme