Ceva Fagioli è alla ricerca di un HR Generalist da inserire nel Dipartimento HR; la figura inserita fornirà prevalentemente supporto nelle attività di gestione dei processi di ricerca e selezione per le diverse funzioni aziendali, sia a livello locale che nazionale e supporterà il Dipartimento nella definizione delle strategie di Talent Acquisition e Attraction orientate al rafforzamento della Brand Identity del Gruppo.
Principali Responsabilità
Gestione del processo di recruiting Italia ed estero: raccolta esigenze, pubblicazione delle offerte di lavoro sui differenti canali di ricerca, screening CV, colloqui con i candidati
• Gestione dei rapporti di collaborazione con fornitori esterni italiani ed esteri per il supporto nelle attività di recruiting
• Gestione e consolidamento delle relazioni con gli istituti scolastici e universitari del territorio a supporto delle attività di recruiting ed employer branding
• Supporto alle campagne di employer branding
• Gestione della fase di onboarding
• Partecipazione a progetti HR trasversali in ottica di miglioramento continuo.
Chi cerchiamo
Laurea Magistrale; 1-2 anni di esperienza in attività di recruiting; Buona padronanza degli strumenti informatici; Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; Ottime capacità organizzative, di gestione del tempo e di definizione delle priorità; Rappresenta titolo preferenziale la pregressa esperienza in società di somministrazione.
Cosa Offriamo
CCNL: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione; Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato; Modalità di lavoro: Ibrida; Orario di lavoro: Full-time; Retribuzione Annua Lorda (RAL): Range Retributivo 25.000 - 30.000 K.
Retribuzione variabile
Benefit
Flessibilità oraria e modalità di lavoro ibrida; Assicurazione sulla vita; Assicurazione sanitaria; Mensa; Premio di risultato aziendale con possibilità di conversione nella Piattaforma di Welfare Aziendale; Ambiente di apprendimento continuo, orientato alla crescita personale e professionale; Possibilità di collaborare con diverse funzioni aziendali; Cultura inclusiva, focalizzata su diversità, innovazione, sicurezza e miglioramento continuo.
La retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l’esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro.
Il nostro Impegno
CEVA FAGIOLI si impegna a creare un atmosfera di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità, dignità e rispetto.
Le decisioni relative all’assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale.
Accogliamo candidature da persone di ogni provenienza e ci impegniamo a garantire pari opportunità e parità retributiva per lavori di pari valore.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.