Per conto di una realtà aziendale strutturata commerciale, parte di un gruppo internazionale tedesco e operante in un contesto dinamico e in evoluzione, siamo alla ricerca di una figura di

HR BUSINESS PARTNER rif. HRM/26

La persona assumerà la responsabilità della funzione Risorse Umane, garantendone il presidio sia sotto il profilo strategico sia operativo. La figura ricercata supporterà il management nella definizione e nell'implementazione delle politiche HR, contribuendo allo sviluppo del capitale umano e all'evoluzione dell'organizzazione.

Il ruolo prevede la gestione integrata dei principali processi HR, dalla pianificazione e acquisizione dei talenti allo sviluppo e alla valorizzazione delle persone, assicurando al contempo il corretto presidio degli aspetti amministrativi, normativi e organizzativi relativi al personale, in collaborazione con i consulenti esterni.

La risorsa sarà responsabile della progettazione e del coordinamento delle attività di recruiting, selezione, onboarding ed employer branding, oltre a sviluppare politiche di compensation & benefits, welfare aziendale e sistemi di incentivazione coerenti con gli obiettivi aziendali e competitivi rispetto al mercato.

La posizione prevede inoltre un ruolo attivo nella promozione di iniziative volte a favorire l'engagement delle persone, la retention dei talenti, l'inclusione, la valorizzazione delle diversità e lo sviluppo di una cultura organizzativa orientata alla crescita, alla collaborazione e al miglioramento continuo.

Tra le principali responsabilità rientrano anche la gestione dei processi di performance management, la valutazione e lo sviluppo delle competenze, l'analisi dei fabbisogni formativi e il coordinamento di percorsi di formazione e sviluppo manageriale, oltre al supporto ai processi di change management e sviluppo organizzativo.





Il/La candidato/a ideale possiede una formazione universitaria (umanistica, giuridica, psicologica o percorsi equivalenti) e ha maturato un'esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Manager, HR Business Partner o HR Generalist con responsabilità trasversali nella gestione delle risorse umane.

È richiesta una consolidata esperienza nei processi di Talent Acquisition, People Management, sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento, accompagnata da una conoscenza della normativa del lavoro, dell'amministrazione del personale e delle relazioni con consulenti ed enti esterni.

Ricerchiamo una figura con una visione strategica della funzione HR, capacità di leadership e attitudine al supporto del management nei processi decisionali.

Sono inoltre richieste un'ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Microsoft Office, oltre a spiccate capacità relazionali, organizzative e di problem solving, forte orientamento ai risultati, sensibilità verso la valorizzazione delle persone, flessibilità mentale e pensiero creativo.

La persona sarà inserita con contratto a tempo indeterminato, con una retribuzione compresa tra i 43.000 e i 49.000 euro annui + MBO e benefit definiti, commisurata all’esperienza maturata.

Sede di lavoro: fra le province di VERONA e VICENZA

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📌 HR Business Partner (Verona)
🏢 Niederdorf Italia
📍 Verona