Il Gruppo Atos ( ), leader del settore automazione elettroidraulica per macchine ed impianti industriali, conta circa 750 dipendenti e 170 Milioni di fatturato, 6 siti produttivi in Italia e 3 all’estero, ed una rete commerciale Worldwide.
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
Per il nostro headquarter di Sesto Calende ed in particolare per la nostra Divisione Elettronica, stiamo ricercando un/una
Hardware Engineer che dovrà occuparsi delle seguenti attività:
Definizione dell’architettura hardware di schede elettroniche mixed-signal e delle relative sezioni funzionali
Selezione dei componenti elettronici, anche attraverso il confronto con fornitori e Field Application Engineer, e ricerca di soluzioni tecnologiche innovative
Esecuzione di simulazioni circuitali a supporto delle scelte progettuali
Schematic entry
Definizione delle specifiche tecniche per il layout e lo sbroglio del PCB
Esecuzione delle attività di bring-up, debug, caratterizzazione e validazione hardware dei prototipi
Verifica dell’integrazione della scheda elettronica nel prodotto finito
Supporto alla transizione verso la mass production
Gestione della documentazione tecnica di progetto
Supporto all’analisi dei ritorni dal campo, con l’obiettivo di individuare eventuali criticità progettuali e definire le opportune azioni correttive o di miglioramento
Gestione tecnica del progetto hardware lungo l’intero ciclo di sviluppo, dalla fase concettuale fino alla produzione di serie
Requisiti richiesti
Laurea magistrale o triennale in Ingegneria Elettronica o titolo equivalente
Esperienza di almeno 5 anni nella progettazione di schede elettroniche mixed-signal
Solida conoscenza dell’elettronica analogica e digitale
Capacità di analizzare, modificare e rilavorare manualmente schede elettroniche nell’ambito di attività di bring-up, debug e troubleshooting
Ottima conoscenza e autonomia nell’utilizzo della strumentazione elettronica di laboratorio
Autonomia operativa, senso di responsabilità e orientamento al risultato
Capacità di gestire priorità, scadenze e situazioni di pressione
Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con le altre funzioni aziendali La posizione prevede una retribuzione annua lorda ( RAL ) di partenza di
40.000€ . L'offerta economica definitiva verrà definita in sede di colloquio, in base all'effettiva esperienza e al profilo professionale del candidato.
Il pacchetto di
Total Reward comprende
Struttura contrattuale
14 mensilità. xkiyazw
Premio di Risultato
Partecipazione al premio di risultato aziendale (valore stimato: circa 2.500€ annui).
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.