LHH Per una primaria realtà aziendale di grandi dimensioni, impegnata nella promozione di politiche inclusive e nella valorizzazione delle persone, siamo alla ricerca di un/una Disability Manager da inserire all'interno della funzione People Care.

Responsibilities La figura contribuirà allo sviluppo e all'implementazione delle strategie aziendali dedicate all'inclusione delle persone con disabilità e fragilità, promuovendo una cultura organizzativa orientata all'equità, all'accessibilità e al benessere delle persone. Principali responsabilità La risorsa supporterà la struttura di riferimento nelle attività di: ? Promozione dei diritti, dei valori di inclusione, equità e accessibilità all'interno dell'organizzazione. ?

Definizione e diffusione di metodologie, strumenti e modelli organizzativi legati al Disability Management. ? Progettazione e implementazione di piani e strategie dedicate alle persone con disabilità e bisogni specifici. ? Elaborazione dei piani annuali e sviluppo di iniziative volte a favorire inclusione, employability e benessere organizzativo. ?

Raccolta, analisi e monitoraggio di dati e KPI relativi alle attività di People Care, con finalità di reporting e miglioramento continuo. ? Coordinamento di progetti innovativi e strutturali in ambito Disability Management. ? Analisi di benchmark nazionali e internazionali e individuazione di best practice da integrare nei processi aziendali. ?

Sviluppo e monitoraggio di progetti finalizzati al miglioramento dell'accessibilità fisica, digitale e comunicativa. ? Collaborazione con community interne e stakeholder aziendali per la diffusione di programmi di onboarding e sviluppo professionale inclusivi. ? Ideazione,



implementazione e monitoraggio di programmi di volontariato aziendale a supporto delle persone in situazione di fragilità. ?

Gestione di fornitori, contratti e capitolati tecnici relativi alle iniziative di competenza. ? Supporto alla gestione e al monitoraggio di budget dedicati ai progetti di inclusione e accessibilità. Your Profile ?

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini. ? Esperienza maturata in ruoli legati a Disability Management, Diversity, Equity & Inclusion, People Care o ambiti HR correlati. ? Conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo, formazione e gestione delle persone). ?

Conoscenza della normativa in materia di disabilità, inclusione lavorativa e diritto del lavoro, con particolare riferimento alla Legge 68/99 e al collocamento mirato. ? Esperienza nella progettazione e gestione di iniziative dedicate all'inclusione delle persone con disabilità. ? Capacità di analisi dei dati e predisposizione alla misurazione dell'impatto delle iniziative realizzate. ?

Conoscenza dei principi di accessibilità e progettazione universale, inclusi accomodamenti ragionevoli e strumenti di inclusione. ? Ottime capacità relazionali e di gestione di stakeholder interni ed esterni. ? Capacità di coordinamento progettuale e gestione di budget.

Costituiscono titolo preferenziale ? Master o percorsi specialistici in ambito HR, comunicazione, sostenibilità,



diversity & inclusion o organizzazione aziendale. ? Esperienza nella gestione di progetti trasversali e multi-stakeholder. ?

Conoscenza di metodologie di rendicontazione sociale e indicatori ESG legati alle tematiche sociali e di inclusione. ? Esperienza di collaborazione con enti, associazioni, istituzioni e organizzazioni del terzo settore.

Cosa offriamo: ? Inserimento in un contesto strutturato e orientato all'innovazione sociale. ? Opportunità di contribuire concretamente allo sviluppo di politiche inclusive e di accessibilità. ? Ruolo ad elevata visibilità e interazione con stakeholder interni ed esterni. ? Contratto a tempo indeterminato ?

Inquadramento

Quadro. ?

CCNL di riferimento: Contratto della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie, Carta di libera circolazione, Welfare integrativo, Buoni pasto, Assicurazione sanitaria. La ricerca è rivolta a candidati di ogni genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari possibilità e inclusione previsti dalla normativa vigente «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Altro Ruolo: Ingegneria/Progettazione RAL:

📌 Disability Manager - People Care (Roma)
🏢 LHH
📍 Roma