ppTTEP Italia, la nuova identità di EP Produzione, è parte di TTEP, la piattaforma energetica europea nata dalla partnership paritaria tra EPH e TotalEnergies. La Società opera in Italia nella generazione flessibile di energia con un portafoglio diversificato di centrali a gas e impianti a biomasse, per circa 4,6 GW di capacità operativa. Attraverso le proprie competenze industriali, il radicamento nei territori, lo sviluppo di soluzioni di accumulo e le attività di fornitura a clienti industriali, TTEP Italia contribuisce alla sicurezza energetica del Paese e alla transizione del sistema elettrico. /p h3Posizione /h3 pSiamo alla ricerca di una risorsa per il ruolo di bHuman Resources Business Partner /b da inserire nella Direzione Human Resources con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità. /p ul liRicerca, selezione e piani di inserimento del personale di Staff e degli Impianti; /li liSupporto all’implementazione delle politiche retributive e di Welfare aziendale nonché dei sistemi di Compensation Agevolazioni (Performance Management, Salary Review, Premio di Risultato); /li liSupporto all’analisi dei fabbisogni formativi, organizzazione di corsi e tracking delle attività formative; /li liGestione amministrativa del rapporto di lavoro (es: inserimento e gestione di assunzioni, cessazioni e modifiche contrattuali nel portale aziendale del personale), anche in collaborazione con la funzione Payroll Services; /li liSupporto day-by-day ai dipendenti per le tematiche HR; /li liCollaborazione Team Communication per le attività di comunicazione interna e di Employer Branding (es.



organizzazione e partecipazione a Career Days). /li /ul h3Requisiti /h3 h3Formazione /h3 ul liLaurea Magistrale in discipline giuridico-economiche o umanistiche; /li /ul h3Competenze Tecniche /h3 ul liEsperienza pregressa nel ruolo di almeno 3 anni; /li liConoscenza del gestionale Success Factor è preferenziale; /li liBuona conoscenza del pacchetto Office (Word, Power Point ed Excel); /li /ul h3Soft Skills /h3 ul liOttime capacità relazionali e di problem solving; /li liBuona capacità di adattamento e di flessibilità al lavoro; /li /ul h3Altri Requisiti /h3 ul liDisponibilità ad effettuare brevi trasferte; /li liBuona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata. /li /ul h3COSA OFFRIAMO /h3 ul liModalità lavorativa ibrida: Smart working e flessibilità organizzativa; /li liContratto a tempo determinato per sostituzione maternità; /li liProgramma di onboarding dedicato ai neoassunti per accompagnare al meglio i nuovi ingressi; /li liFormazione continua: grazie ai nostri percorsi interni e al training on the job potrai sviluppare competenze tecniche e manageriali lavorando a contatto diretto con figure senior del settore energetico; /li liAmbiente dinamico e collaborativo:



lavorerai in un contesto stimolante, orientato al lavoro di squadra, alla condivisione e all’innovazione; /li liWork-life balance: mettiamo al centro il benessere delle persone offrendo un piano di welfare aziendale con una serie di benefit pensati per supportare il benessere dei nostri dipendenti, dentro e fuori l’ufficio; /li liTicket restaurant; /li liFondo pensionistico integrativo ed Assistenza Sanitaria Integrativa; /li liAccesso al circuito Wellhub. /li /ul h3Informazioni Retributive /h3 pAi sensi dell’art. 5 del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva, per la presente posizione è prevista una RAL compresa tra € 40k ed € 42k. L’inquadramento e il trattamento economico sono determinati sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, correlati alle responsabilità del ruolo e alle competenze richieste in coerenza con il CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico. Eventuali trattamenti economici migliorativi potranno essere valutati esclusivamente in presenza di ulteriori elementi oggettivamente verificabili, quali esperienza professionale, competenze specialistiche o qualificazioni pertinenti alla posizione. /p pLavoriamo ogni giorno per costruire un ambiente accogliente e rispettoso, in cui ciascuna persona possa esprimere al meglio il proprio potenziale. /p pL’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto delle pari opportunità e della parità di trattamento (D.Lgs. 198/2006 e Direttiva 2000/78/CE). /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR BUSINESS PARTNER (Sost. Maternità) (Roma)
🏢 EP Produzione
📍 Roma