Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un/a HR Generalist Logistica.
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è protetto/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
Responsabilità
- Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per i dipendenti del sito di riferimento fornendo le informazioni su policy e procedure aziendali, sulle normative sul lavoro, ecc.
- Supportare l’analisi delle metriche di assenteismo, turnover, straordinari.
- Supportare i manager di linea nella gestione quotidiana del personale.
- Mantenere il contatto con i lavoratori, parlare quotidianamente con i dipendenti anche attraverso incontri mirati ad analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali.
- Supportare l’HRBP per assicurare il rispetto delle policy e progettare la programmazione dei fabbisogni.
- Supportare il business nella valutazione dei lavoratori garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale.
- Affiancare l’HR Business Partner nei processi di valutazione dei collaboratori afferenti al business.
- Supportare l’area Formazione e il business nell’identificazione delle necessità formative.
- Supportare il business, con il supporto dell’HRBP,
nella gestione delle questioni relative alla turnistica e all’organizzazione del lavoro.
- Supportare l’HRBP nel coordinamento con le funzioni Legale e Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
- Supportare il business e l’area Organizzazione e Sviluppo nella gestione e coordinamento della comunicazione interna nella creazione ed implementazione di iniziative di engagement.
- Supportare i dipendenti nella gestione amministrativi HR (Ferie, permessi, cedolino).
- Gestire nel quotidiano le relazioni con i dipendenti e gestire le richieste.
Requisiti
- Laureato in ambiti giuridici, economici o umanistici con specializzazione in Gestione HR.
- Esperienza pregressa di 1 anno in ambito HR generalist o HR Plant.
- Preferibile esperienza, anche breve, nella logistica.
- Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point).
- Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze.
Capacità e competenze
- Capacità analitica e di approfondimento.
- Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali.
- Capacità negoziali e di relazione con dipendenti ed enti esterni.
- Problem solving.
- Capacità di organizzazione e pianificazione delle attività.
- Resilienza, gestione dello stress.
- Flessibilità.
- Leadership.
- Forte orientamento all’obiettivo.
- Capacità di operare in autonomia. xysqume
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