ppSiamo leader nella btransizione energetica /b, con una storia di innovazione lunga 140 anni. /p pCerchiamo un/a bSpecialista Partnership /b che a riporto del Responsabile Partnership e E-Mobility, all’interno della Direzione Business Development, Innovation E-Mobility, sappia seguire lo sviluppo di progetti con aziende partner appartenenti a settori complementari a quello energy/utilities volti a sviluppare l’attività commerciale della Divisione Gas Power Market. /p h3Cosa farai nel quotidiano /h3 ul liTi occuperai di generare nuove opportunità di sviluppo individuando potenziali partner sulla base degli obiettivi strategici concordati con la direzione /li liGestirai le trattative con i potenziali partner /li liSarai un/a focal point per la gestione di tutte le altre funzioni coinvolte (Marketing, Vendite, Delivery, funzioni di Staff) nello sviluppo e lancio dei progetti /li liHai almeno 5 anni di esperienza lavorativa e hai lavorato e sviluppato un network di contatti in settori complementari a quello energy/utilities, in particolare operanti come canali di vendita fisici o digitali /li liHai un’ottima conoscenza del settore energy/utilities, in particolare downstream retail /li liSei disponibile ad affrontare frequenti trasferte sul territorio nazionale /li liSei orientato/a ai risultati /li liSei una persona dotata di autonomia e capacità decisionale /li liSai usare bene Power Point, Excel e altri strumenti Office /li /ul h3Come funziona il processo di selezione /h3 pIl nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'Adverse Impact, un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.



/p h3Compenso e Benefici /h3 ul libInquadramento previsto /b: Impiegato - CCNL Addetti al Settore Elettrico (K051) /li libRetribuzione Annua Lorda iniziale di riferimento /b: Euro 45.000,00 /li liIn base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere ed in considerazione del sistema classificatorio previsto dal CCNL, verrà individuata la retribuzione specifica. /li libCrescita personale e professionale /b: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci /li libWork-life balance /b: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro /li libGiovani e innovazione /b: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’occasione di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro /li libEnergia che cambia tutto /b: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore /li /ul pIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”. /p /p #J-18808-Ljbffr

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