ph3HR Manager – Opportunità a Milano nel Settore Energie Rinnovabili /h3pLa posizione di HR Manager è aperta per un’azienda attiva nel settore delle energie rinnovabili, con sede a Milano. Questa opportunità offre un ruolo strategico e operativo nella gestione delle risorse umane, con visibilità diretta e un contesto agile in forte crescita. /ph3Contratto e modalità di lavoro /h3ulliContratto da definire in base all’esperienza /liliRAL compresa tra 40.000 e 60.000 EUR /liliticket da 8€ per ogni giorno lavorato /liliModalità di lavoro ibrida /liliPercorsi di crescita professionale in contesto internazionale /liliInserimento in azienda strutturata e in forte espansione /liliPossibilità di lavorare in un settore innovativo come le energie rinnovabili /li /ulh3Descrizione del ruolo /h3pIl Responsabile Risorse Umane coordina le attività HR per supportare lo sviluppo del capitale umano e garantire il rispetto delle normative vigenti, contribuendo alla crescita dell’organizzazione. In particolare si occuperà di: /pulliPromuovere canali di comunicazione aperti tra management e dipendenti /liliImplementare programmi di welfare a supporto della salute dei dipendenti e del work-life balance /liliFavorire il lavoro di squadra e la collaborazione tra i diversi dipartimenti e cantieri /liliCollaborare alla gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente, dall’onboarding all’offboarding /liliSupportare le attività di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, sourcing, screening candidati, colloqui e gestione offerte /liliGestire l’amministrazione del personale nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana, mantenendo aggiornati fascicoli, sistemi HR (Factorial) e documentazione /liliSupportare l’implementazione e il miglioramento di policy, procedure e processi HR, inclusi payroll, benefit e performance management /liliContribuire alle attività di employer branding,



talent attraction e reportistica HR a supporto delle decisioni aziendali basate sui dati /liliGarantire la compliance normativa monitorando aggiornamenti legislativi ed aggiornando le policy interne /li /ulh3Requisiti essenziali /h3ulliLaurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o discipline affini /liliEsperienza minima di almeno 5 anni in ruoli HR con focus su recruiting e HR operations, preferibilmente in aziende tecnologiche, startup o contesti ingegneristici/internazionali /liliOttima conoscenza della normativa giuslavoristica italiana applicata all’amministrazione del personale /liliEccellenti capacità comunicative, organizzative e relazionali con attenzione ai dettagli /liliCura nella gestione delle informazioni riservate con professionalità e riservatezza /liliottuna conoscenza della lingua inglese parlata e scritta /li /ulh3Requisiti preferenziali /h3ulliEsperienza pregressa nell’utilizzo del software gestionale Factorial o sistemi analoghi per la gestione HR /liliCultura proattiva con capacità di lavorare in autonomia in contesti dinamici e complessi /liliConoscenza avanzata delle pratiche di employee engagement, welfare aziendale e performance management /liliSensibilità alle tematiche di diversity inclusion nel luogo di lavoro /li /ulh3Competenze tecniche e software /h3ulliSistemi gestionali HR (preferibilmente Factorial) /liliPiattaforme digitali per recruiting e gestione documentale del personale /liliBasi normative giuslavoristiche italiane aggiornate per amministrazione del personale /liliLingua inglese a livello professionale (scritta e parlata) /li /ulh3Chi è l'azienda cliente? /h3pL’azienda cliente opera nel settore delle energie rinnovabili ed è parte di un gruppo internazionale. Si tratta di una realtà strutturata in forte crescita che investe nello sviluppo professionale dei propri collaboratori. L’organizzazione valorizza la trasparenza, la compliance normativa e promuove un ambiente inclusivo orientato al benessere dei dipendenti. /ppL’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Responsabile risorse umane (Milano)
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