ppbPlant Human Resources Manager Pharma | Greater Milan Area | €50.000 - €60.000 + MBO /b /ppIl nostro Cliente per questo progetto è una CSDMO integrata italiana quotata, specializzata nello sviluppo e nella produzione conto terzi di prodotti per l'industria nutraceutica, farmaceutica e cosmetica. Siamo alla ricerca del/della bPlant HR Manager /ba riporto dell'HR Director di gruppo. /ph3Responsabilità: /h3ulliGestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito; /liliGestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali; /liliSupervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale /liliPresidio dei processi di Talent Management Development, Performance Management, Compensation Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning; /liliSupervisiona le attività di assunzione e selezione, curando l’employer branding e l’attraction di talenti /liliElaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling; /liliContributo intraprendente alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall’Headquarter Italiano verso il proprio perimetro; /liliPartecipazione attiva al Comitato di Direzione,



contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business; /liliGuidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti; /liliContributo attivo all’implementazione dei progetti trasversali di Country. /li /ulh3Cosa Stiamo Cercando: /h3ulliIl/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine; /liliCostituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico; /liliHa maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero; /liliConoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale; /liliBuona conoscenza della lingua inglese; /liliSpiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership team /liliCapacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 Plant Human Resources Manager (Milano)
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