Per nostro cliente, solido gruppo di concessionarie del settore automotive premium e luxury, in resistente sviluppo e con svariate filiali sul territorio, cerchiamo un/una:

Scorra verso il basso per una panoramica completa dei requisiti di questo lavoro. È la persona giusta per questa opportunità?

La persona selezionata, riportando direttamente alla Direzione Generale e coordinando un team di quattro collaboratori, avrà il compito di guidare il processo di trasformazione e crescita organizzativa dell’azienda. Sarà responsabile dell’introduzione e dello sviluppo di strutture e processi dedicati alla formazione, allo sviluppo delle competenze, alla retention e alla diffusione della cultura aziendale, garantendo sempre un forte allineamento con le esigenze e le priorità del business.

Responsabilità

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- Definire ed implementare una strategia HR strutturata, con focus su sviluppo, formazione, performance, welfare, comunicazione e clima aziendale

- Progettare e introdurre programmi di formazione e percorsi di crescita interna, per ruoli tecnici e commerciali

- Effettuare mappatura di ruoli, competenze e organigrammi, evidenziando aree di miglioramento per funzioni e filiali

- Strutturare processi di onboarding, engagement e retention, migliorando continuità, cultura e stabilità del personale





- Monitorare e portare miglioramento su clima, comunicazione interna e cultura organizzativa

- Supportare Manager e Direzioni attraverso KPI e analisi data-driven su organici, assenteismo, produttività e performance

- Gestire, supervisionare e far crescere il team HR interno

- Laurea e/o master in ambito HR Laurea in Psicologia, Economia, Giurisprudenza o affini.

- 10+ anni di esperienza in ruoli HR focalizzati su sviluppo, talent management e gestione di personale distribuito su più sedi o filiali

- Provenienza da settori con forte complessità operativa e contatto con il cliente, preferibilmente: concessionarie, retail, officine di vendita/assistenza, ristorazione organizzata, GDO.

- Esperienza consolidata in attività HR relative a: formazione, sviluppo, analisi organizzativa, clima, engagement e retention.

- Buona conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo

rapidità decisionale e operativa, leadership, capacità di mediazione, empatia, mentalità analitica, orientamento al risultato, flessibilità, professionalità e forte pragmatismo. xysqume

Sede di lavoro

Cuneo

Si offre

assunzione diretta con l’ azienda Cliente con inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza + benefits.

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📌 HR MANAGER (Limone Piemonte)
🏢 Lovati&Associati Head Hunter Italia
📍 Limone Piemonte