Responsabilità: - Gestione dei processi di reclutamento
- Progettazione e implementazione di percorsi formativi
- Gestione del clima aziendale
- Sviluppo delle risorse umane Requisiti: - Laurea triennale in discipline umanistiche, economiche o psicologiche.
- Esperienza pregressa in ruoli simili di almeno 3 anni.
- Ottime capacità di selezione e valutazione del personale.
- Competenze nella progettazione e gestione di percorsi formativi.
- Capacità di gestire il clima aziendale e le relazioni con i dipendenti.
- Competenze nello sviluppo delle risorse umane e nella gestione delle carriere.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.