Vuoi far parte di un team che ogni giorno porta l'innovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni 'agili' ai problemi delle aziende? Gruppo Project e il posto giusto per te.
Abbiamo l'ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all'innovazione, alla crescita professionale e al lavoro in team.
Metti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 800 persone che lavorano con i piu importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sara per te un'opportunita unica di crescita professionale e umana.
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
La persona sara inserita all'interno del dipartimento HR (People & Culture) e dovra interagire con diversi attori, sia interni che esterni, dell'organizzazione WeAreProject.
***Responsabilita Principali***
- Ricerca e selezione: attivita di scouting e ricerca attiva di candidati, con particolare attenzione alle figure tecniche; stesura delle job description e pubblicazione degli annunci; screening dei curricula e primo contatto telefonico; colloqui di selezione individuali;
- Gestione delle relazioni istituzionali : sviluppo e mantenimento di relazioni con scuole superiori, ITS, universita, enti di formazione e istituzioni pubbliche, con l'obiettivo di consolidare collaborazioni continuative e favorire l'inserimento di giovani talenti;
- Coinvolgimento nella progettazione di attivita volte all'orientamento, formazione e placement, quali Career Day, workshop, visite aziendali e programmi di alternanza scuola-lavoro;
- Partecipazione a fiere del lavoro ,
eventi territoriali finalizzati a promuovere l'inserimento professionale dei giovani nel mondo del lavoro;
- Monitoraggio delle esigenze di personale per garantire un efficace allineamento tra domanda e offerta interna.
*** Requisiti ***
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
- Esperienza pregressa di almeno 3 anni come recruiter in aziende del settore IT e/o in agenzie per il lavoro;
- Passione per l'ambito informatico;
- Padronanza di LinkedIn e strumenti social per il recruiting ;
- Disponibilita a trasferte;
- Buona conoscenza della lingua Inglese.
***Soft Skills***
- Autonomia Operativa
- Orientamento al risultato
- Ottime capacita comunicative, relazionali e di networking
***Caratteristiche dell'atmosfera di lavoro e cosa offriamo***
- Ti offriamo l'inserimento in un'azienda in forte crescita che crede nell'importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo. Viene garantito un adeguato percorso formativo in grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo della piattaforma LinkedIn Learning
- Assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza. xrdbqlu
- Range retributivo: dai 28k ai 35K
- Piano salute integrato con piattaforma di salute fisica e mentale (Serenis)
- Sede di lavoro: Stezzano (BG) e due giornate di smartworking
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parita di trattamento.
Prestiamo attenzione e sensibilita ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformita alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.