Experteer Overview

In questa posizione ti occuperai di definire e governare l’architettura dei sistemi premianti e il costo del lavoro, con l’obiettivo di costruire una EVP distintiva per attrarre e trattenere talenti. Lavori a diretto riporto dell’HR Director nel dipartimento Risorse Umane, contribuendo a garantire equità interna, competitività di mercato e conformità normativa. Il ruolo combina strategia Total Reward, payroll e amministrazione HR in un contesto internazionale. Un’opportunità di impatto visibile in un’azienda orientata al progresso terapeutico.

Retribuzione / Benefits

- Progettare e guidare la Total Reward Strategy allineata agli obiettivi di business
- Benchmarking settoriale Life Sciences per posizionamento competitivo
- Progettare piani di incentivazione variabile in collaborazione con altre funzioni
- Supervisionare payroll e assicurare accuratezza fiscale e contributiva
- Garantire la compliance amministrativa lungo tutto il ciclo di vita del dipendente
- Gestire relazioni con INPS,



INAIL e fondi di categoria
- Monitoreare il costo del lavoro e collaborare con Finance su budgeting e forecasting

Responsabilità
- Almeno 5 anni di esperienza in Compensation & Benefits e HR administration in aziende strutturate Life Sciences/farmaceutico
- Laurea magistrale in Economia o affini
- Preferenziale Master/Specializzazione in HR, Organizzazione o Compensation & Benefits
- Conoscenza approfondita CCNL Chimico-Farmaceutico xysqume e legislazione del lavoro italiana
- Excel avanzato e HR Analytics per modellazione retributiva
- Conoscenza metodologie di pesatura delle posizioni e analisi di bilancio
- Ottima conoscenza dell’inglese per stakeholder internazionali

Requisiti fondamentali
- Tempo indeterminato
- RAL 70K-80K + Bonus
- Pacchetto Total Reward
- Sede ibrida a Roma
- Onboarding personalizzato
- Formazione e sviluppo

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📌 Compensation & Benefits and HR Administration Manager (Roma)
🏢 Experteer Italy
📍 Roma