Opportunità per un/una HR Manager che presidi i processi HR chiave, inclusa la supervisione del payroll, in un contesto industriale strutturato, con autonomia, visibilità e forte orientamento al business.Dettagli sul clienteLa realtà per cui stiamo selezionando opera in ambito industriale, con una presenza produttiva consolidata e una struttura organizzativa solida. L'azienda è caratterizzata da un approccio pragmatico, orientato all'efficienza dei processi e alla qualità delle decisioni, con una cultura manageriale attenta allo sviluppo sostenibile del business.DescrizioneLa figura selezionata avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali leve HR, operando come riferimento per il management su tematiche organizzative e di people management, senza gestione diretta di risorse.ResponsabilitàGestire e sviluppare i processi di selezione e inserimento del personalePresidiare la contrattualistica e gli aspetti giuslavoristici in collaborazione con consulenti esterniSupportare il management nelle decisioni organizzative e di sviluppo delle personeSupervisionare il processo payroll, garantendo correttezza, tempistiche e compliance normativaGestire il rapporto con il provider esterno paghe e i consulenti del lavoroMonitorare costi del personale, reportistica HR e KPI a supporto del managementCurare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo delle competenzeGestire le attività di formazione e i piani di crescita professionaleMonitorare il clima organizzativo e proporre azioni di miglioramentoCollaborare alla definizione e aggiornamento delle policy HRFornire supporto HR nelle fasi di cambiamento e progettualità trasversaliProfilo del CandidatoEsperienza consolidata in ruoli HR all'interno di contesti strutturatiSolida conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo,



formazione, normativa del lavoro)Buona conoscenza dei principali elementi payroll e della normativa giuslavoristicaEsperienza nel coordinamento di fornitori esterni (paghe / consulenti del lavoro)Capacità di interagire con il management in modo autorevole e costruttivoApproccio pragmatico, orientato alla soluzione e al businessOttime capacità organizzative, analitiche e di problem solvingBuona conoscenza della lingua ingleseFormazione coerente con il ruoloOfferta di lavoroParte retributiva e contrattualeContratto: Tempo indeterminatoRAL indicativa: intorno ai 45.000 €, con margine di valutazione in funzione dell'esperienzaBenefit: ticketSmart working: non ancora regolamentatoProposta coerente con un ruolo di responsabilità e con un contesto strutturato e stabile.Cosa offre l'azienda in piùPossibilità di incidere concretamente sui processi HRElevato livello di autonomia operativaConfronto diretto con il managementContesto serio, organizzato e orientato al miglioramento continuoOpportunità di crescita competente nel medio-lungo periodoCultura aziendale pragmatica, focalizzata su qualità e risultatiSede di lavoro: area sud-occidentale della provincia di CuneoSe pensi di essere il candidato ideale per questa posizione, non esitare a inviare la tua candidatura.Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.#J-18808-Ljbffr

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