ph3Descrizione rapida /h3 pAiuta Complaion nella sua rapida crescita per diventare la piattaforma di riferimento per aiutare le PMI a ottenere, gestire, e valorizzare la compliance, partendo dalle certificazioni ISO. /p h3Tre caratteristiche principali /h3 p(i) Empatia. Sai capire le persone in poco tempo, e analizzarne i tratti principali. (ii) Struttura. Sai gestire processi di recruiting end-to-end, e utilizzi AI/ Automazioni per non perderti nulla. (iii) Ownership. Avrai piena responsabilità sui target delle nuove assunzioni. /p h3Lingue /h3 pItaliano madrelingua e Inglese Qualificato; Spagnolo è un plus. /p h3Posizione /h3 pIbrido (abbiamo un ufficio a Milano e a Madrid, se vuoi, dove troverai sempre qualcuno). Dopo l'onboarding dei primi 1-2 mesi in presenza a Milano, ridurremo la frequenza in ufficio - a parte la prima settimana di ogni mese che è in presenza per tutti (momento dove facciamo i Town Hall Meeting e un evento di team). /p h3Cosa rende Complaion unico? /h3 pNel 2026, essere un'azienda sicura e affidabile non è più un optional. Essere compliant agli standard internazionali è fondamentale per lavorare con il pubblico, chiudere contratti con grandi aziende, e creare fiducia con i propri clienti. Tuttavia, questo crea oggi enormi blocchi operativi in quanto il raggiungimento della compliance è spesso gestito in maniera antiquata. Tanta carta, tempistiche bibliche, e bassa trasparenza nei requisiti normativi. Complaion mira a velocizzare il raggiungimento della compliance combinando un software che automatizza le attività ripetitive e un consulente Partner che si occupa degli aspetti più delicati. /p pVogliamo rendere sicure le PMI Europee, senza che debbano bloccare il loro business. /p h3Il ruolo di Talent Specialist in Complaion /h3 pCome Talent Specialist, sarai il punto di riferimento per permetterci di assumere e tenere i migliori Talenti. Siamo un team piccolo, quindi avrai alte responsabilità, e ownership sin dal giorno 0. In particolare, sarai responsabile di:



/p ul liGestire end-to-end il processo di recruiting: (i) identificare i need: collaborerai con il resto del team (principalmente, i Founders) per pianificare le necessità (ii) pubblicazione offerte di lavoro: lavorerai per rendere quanto più appealing le nostre offerte (iii) gestione del processo: gestirai la prima chiamata introduttiva e supporterai il responsabile dell'assunzione nel chiudere la posizione /li liGestione della retention: (i) implementazione e gestione di benefits (ii) organizzazione di offsite ed eventi di team (iii) realizzazione di piani di incentivi e di carriera (iv) … /li liGestire nurturing e aspetti generali Talent: (i) employer branding (ii) organizzazione/ partecipazione ad eventi per posizionarci (iii) … /li liSupportare nella definizione della Cultura: soprattutto nell'era dell'AI, crediamo che saranno i Talenti migliori a far funzionare o meno un'azienda. Tu ci permetterai di creare una cultura che li attragga con costanza. /li /ul pIn breve, le responsabilità di un Talent Specialist sono ampie, andando da recruiting, a employer branding, people e… tanto hustling! /p h3Se ti interessa? /h3 pSei la persona giusta se… /p ul li2y+ di esperienza Talent in contesti simili - Talent non è HR/ Admin! /li liLivello madrelingua in Italiano + conoscenza dell'inglese da permetterti di intervistare persone internazionali (se conosci lo Spagnolo, meglio!) /li liFosse per te, passeresti la giornata parlando con le persone… /li li…ma al tempo stesso sei strutturato e organizzato! /li liSai come intrattenere le persone su temi (molto divertenti) come la Compliance /li liContratto a tempo indeterminato con RAL di €30.000-€40.000,



commisurato all'esperienza. /li liPossibilità di rapida crescita in una startup ad alto potenziale — siamo in un mercato che ci traina grazie a tante nuove regolamentazioni, abbiamo più clienti di quelli che riusciamo a gestire: è per questo che servi tu. /li liUn team giovane e ambizioso che sa quando lavorare ma anche quando divertirsi (eventi, pranzi settimanali, birre, ecc.). /li liEventi al di fuori del luogo di lavoro da celebrare: organizziamo retreats quando raggiungiamo i nostri obiettivi come team. /li /ul h3Cosa non garantiamo? /h3 ul liUna risposta alla tua candidatura. Purtroppo, abbiamo tante richieste, e poco tempo. Ma siamo molto rapidi quando troviamo qualcuno con cui siamo allineati. /li liUn lavoro tranquillo e senza cambiamenti. Siamo in uno stadio ancora embrionale: ognuno lavora per portare Complaion in alto, il che implica una continua curva di apprendimento in ogni reparto. Si cresce insieme, ma questo a volte richiede flessibilità, e tanto lavoro. /li /ul h3Il processo di selezione /h3 pMiriamo a finirlo in 7 giorni! /p pbRound 1: /b 15 minuti - Edoardo, Co-Founder CEO - Discuteremo i requisiti, la tua esperienza, e valuteremo se ti allinei alla posizione. È un'occasione per capire subito come lavoriamo e cosa vogliamo realizzare. /p pbRound 2: /b Take-home test con Edoardo (Co-Founder CEO), lavorerai sulla simulazione del set-up di un processo di assunzione (spoiler: quello di un Customer Success). Durante la sessione, conoscerai in 1-1 un altro membro del team così da approfondire direttamente come funziona la nostra cultura e capire se fa per te. /p pbRound 3: /b In-person Coffees - con Marco, Co-Founder COO, Ale, Co-Founder CTO, e il resto del Team - Step finale per fare un assessment sul fit, conoscerci di persona, e farti respirare ancora di più la nostra realtà. Se sarà match, in pochi giorni avrai l'offerta e tutto il contesto per capire se è il posto giusto per te. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Talent Specialist (Milano)
🏢 Complaion
📍 Milano