Humangest Spa, agenzia per il lavoro, ricerca per rilevante realtà settore cartotecnico un/una: Quality Assurance Junior da inserire nell'Ufficio Qualità. La risorsa collaborerà a stretto contatto con il Responsabile Assicurazione Qualità e con i reparti Produzione e Commerciale, garantendo la conformità dei prodotti alle normative vigenti e ai requisiti clienti.Principali responsabilità:Verifica della conformità dei prodotti alle normative e alle specifiche tecniche.Gestione delle non conformità clienti e fornitori:analisi e reportistica dei difettiaggiornamento e archiviazione della documentazione qualitàvalutazione annuale delle non conformità e definizione dei piani di miglioramentocontatto diretto con clienti e fornitoriEmissione e aggiornamento di:schede tecnichecertificati di qualitàdichiarazioni di conformitàCollaborazione con i reparti Produzione e Commerciale per garantire il rispetto dei requisiti qualitativi.Supporto alla formazione interna e aggiornamento continuo su normative, procedure e standard di qualità.Requisiti:Diploma di Istituto Tecnico o Laurea in materie scientifiche (preferibilmente Chimica).Esperienza pregressa in ambito Qualità / QA (preferenziale).Precisione,



capacità organizzativa e attitudine al lavoro interfunzionale.Buone capacità comunicative e di gestione documentale.Inquadramento e benefitRAL indicativa: 28.000 € - 30.000€Ticket 7 € / giornoPremio di produzione: 300–400 € annuiBuono Welfare da 250 €Sede di lavoro: Merate (LC)Orario di lavoro: 9:00 – 18:00La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.

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