ppstrongUnser Kunde ist ein erfolgreiches, international tätiges Technologieunternehmen mit Hauptsitz im Raum Brixen. Das traditionsreiche Unternehmen verbindet technologische Innovationskraft mit hoher Fertigungskompetenz und entwickelt anspruchsvolle Lösungen für internationale Märkte. /strong /ppstrongEine moderne Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Organisation bilden wichtige Grundlagen des langfristigen Erfolgs. Zur Verstärkung des bestehenden HR-Teams suchen wir eine engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit als /strong /ppstrongJUNIOR HR BUSINESS PARTNER (F/M/D) /strong /ppstrongDie Aufgaben /strong /ppIn dieser vielseitigen Position begleiten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte bei unterschiedlichen personalrelevanten Fragestellungen. Sie übernehmen Verantwortung im operativen HR-Tagesgeschäft, wirken bei internationalen Personalprojekten mit und unterstützen die Weiterentwicklung moderner und digitaler HR-Prozesse. /ppDie Position bietet Ihnen die Möglichkeit, ein breites Spektrum der Personalarbeit kennenzulernen beziehungsweise Ihre bisherige HR-Erfahrung gezielt auszubauen. Dabei arbeiten Sie eng mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sowie unterschiedlichen Unternehmensbereichen und internationalen Standorten zusammen. /ppIhre Aufgaben: /pulliSie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allgemeinen personalbezogenen Anliegen. /liliSie unterstützen die verschiedenen Unternehmensbereiche und internationalen Niederlassungen bei operativen HR-Fragestellungen. /liliSie begleiten Ein- und Austrittsprozesse und sorgen für eine professionelle und strukturierte Abwicklung. /liliSie wirken bei der laufenden Pflege und Weiterentwicklung personalrelevanter Abläufe und Standards mit. /liliSie unterstützen das HR-Team bei administrativen und organisatorischen Aufgaben und übernehmen schrittweise eigene Verantwortungsbereiche. /liliSie begleiten den gesamten Auswahlprozess – von der Abstimmung des Anforderungsprofils über die Bewerberkommunikation bis zur Koordination und Durchführung von Gesprächen. /liliSie unterstützen die Fachbereiche bei der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeitender. /liliSie sorgen für einen wertschätzenden und professionellen Kontakt mit Bewerberinnen und Bewerbern. /liliSie koordinieren und begleiten den Onboardingprozess und tragen dazu bei, dass neue Mitarbeitende gut im Unternehmen ankommen.



/liliSie wirken bei der Weiterentwicklung bestehender Recruiting- und Onboardinginstrumente mit. /liliSie arbeiten aktiv an nationalen und internationalen HR-Projekten mit. /liliSie begleiten die Einführung und Weiterentwicklung eines gruppenweiten HR-Informationssystems. /liliSie unterstützen bei der Einrichtung von Benutzerprofilen, bei der Datenpflege sowie bei der Überprüfung der Datenqualität. /liliSie bereiten Schulungen und Informationsunterlagen vor und unterstützen Anwenderinnen und Anwender bei der Nutzung digitaler HR-Instrumente. /liliSie bringen eigene Ideen zur Vereinfachung, Standardisierung und Digitalisierung von Personalprozessen ein. /liliSie wirken bei Maßnahmen zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber mit. /liliSie unterstützen die Organisation von Karrieremessen, Hochschulkontakten und Recruitingveranstaltungen. /liliSie begleiten Initiativen in den Bereichen Ausbildung, Praktika und Nachwuchsförderung. /liliSie arbeiten bei internen und externen Kommunikationsmaßnahmen zu HR-Themen mit. /liliSie tragen dazu bei, die Arbeitgeberattraktivität des Unternehmens bei unterschiedlichen Zielgruppen sichtbar zu machen. /li /ulpstrongDas ideale Profil /strong /pulliSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder in einem vergleichbaren Bereich. /liliSie haben idealerweise bereits erste Berufserfahrung im Personalwesen gesammelt. /liliAuch motivierte Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger mit einer fundierten HR-Ausbildung und ersten praktischen Erfahrungen sind willkommen. /liliSie interessieren sich für eine vielseitige Personalarbeit und möchten sowohl operativ mitarbeiten als auch an übergreifenden Projekten mitwirken. /liliSie bringen Interesse an Recruiting, Personalbetreuung, Ausbildung, Personalentwicklung und digitalen HR-Prozessen mit. /liliSie arbeiten strukturiert, gewissenhaft und zuverlässig und behalten auch bei unterschiedlichen Aufgaben den Überblick.



/liliSie verfügen über eine ausgeprägte Serviceorientierung und treten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbenden professionell und wertschätzend auf. /liliSie kommunizieren sicher in deutscher und englischer Sprache. Italienischkenntnisse sind von Vorteil. /liliSie sind mit den gängigen MS-Office-Anwendungen vertraut. Erfahrung mit HR-Software oder digitalen Personalmanagementsystemen ist ein zusätzliches Plus. /liliSie arbeiten gerne im Team, übernehmen Verantwortung und bringen sich aktiv mit eigenen Ideen ein. /liliDiskretion, Verlässlichkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen sind für Sie selbstverständlich. /li /ulpstrongDas Unternehmen bietet /strong /pullieine abwechslungsreiche HR-Position in einem erfolgreichen und international ausgerichteten Technologieunternehmen; /lilidie Möglichkeit, unterschiedliche Bereiche der modernen Personalarbeit kennenzulernen und aktiv mitzugestalten; /lilieine strukturierte Einarbeitung und die Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Spezialistinnen und -Spezialisten; /lilispannende nationale und internationale Projekte; /lilimoderne digitale Arbeitsinstrumente und innovative HR-Prozesse; /liliinteressante Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten; /liliein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld; /lilikurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen; /lilieinen modernen Arbeitsplatz im Raum Brixen; /liliattraktive betriebliche Zusatzleistungen, unter anderem in den Bereichen Verpflegung, Gesundheit und Vorsorge. /li /ulpDas Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt € 35.000 - € 55.000, abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung. Die Angabe bezieht sich auf das fixe Grundgehalt exklusiver variabler Vergütungsbestandteile (z.B. Leistungsprämien, Boni, Sachleistungen). Eine Überbezahlung ist bei bei besonders qualifizierten Profilen ausdrücklich möglich. /ppBei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet. Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß der EU-Verordnung GDPR 679/2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet. Um das Auswahlverfahren zu beschleunigen, weisen wir die Bewerber darauf hin, dass wir nur Kandidaten, welche dem Anforderungsprofil entsprechen, in Betracht ziehen werden. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Junior HR Business Partner (Bressanone)
🏢 look4U Consulting GmbH/Srl
📍 Bressanone