Principali responsabilità

Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.

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- Gestire e sviluppare un portafoglio clienti, contribuendo attivamente all’acquisizione di nuove opportunità di business e al consolidamento delle relazioni esistenti;

- Supportare la crescita della Divisione attraverso attività di sviluppo commerciale, networking e presidio del mercato di riferimento;

- Affiancare i clienti nell’analisi delle esigenze organizzative e di capitale umano, proponendo soluzioni consulenziali coerenti con le loro priorità di business;

- Coordinare e gestire in prima persona progetti di consulenza HR e ricerca e selezione;

- Condurre processi di ricerca e selezione per profili middle, senior ed executive management;

- Analizzare trend di mercato, dinamiche organizzative e opportunità di business, fornendo insight utili all’evoluzione dei servizi offerti;

- Supportare la crescita professionale dei consulenti attraverso attività di formazione e affiancamento;

- Contribuire al raggiungimento degli obiettivi della Divisione, rappresentando un punto di riferimento operativo e consulenziale all’interno del team.

Cosa stiamo cercando?

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- Laurea in discipline economiche, umanistiche o ingegneristiche;

- Esperienza di almeno 4-5 anni in società di consulenza HR;





- Esperienza consolidata nella gestione di processi di ricerca e selezione e nella relazione con clienti di medio-alto livello;

- Buone capacità di sviluppo commerciale e di individuazione di nuove occasione di business;

- Approccio consulenziale, orientamento al cliente e forte attenzione alla qualità del servizio;

- Ottime competenze relazionali, comunicative e negoziali;

- Proattività e motivazione a intraprendere un percorso di crescita verso ruoli manageriali;

- Un ruolo ad elevata visibilità e responsabilità operativa all’interno del team;

- L’opportunità di contribuire concretamente alla crescita del business;

- Un contesto dinamico, innovativo e orientato all’eccellenza professionale;

- Percorsi di sviluppo strutturati e concreti, finalizzati all’evoluzione verso ruoli manageriali;

- Contesto di lavoro collaborativo, meritocratico e focalizzato sulla valorizzazione delle persone;

- Modalità di lavoro ibrida;

- Welfare aziendale e benefit dedicati al benessere dei collaboratori;

- Auto aziendale ad uso promiscuo;

- Formazione continua e possibilità di confrontarsi con progetti ad elevato valore aggiunto. xysqume

Se ti consideri una persona proattiva, ambiziosa e pronta a mettersi in gioco, non perdere questa occasione: candidati ora ed inizia il tuo percorso in Hunters Group.

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📌 HR Senior Lead Consultant (Milano)
🏢 HUNTERS GROUP
📍 Milano