pb Payroll Specialist /b – vicinanze Recco (GE) (In presenza)p Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito. brp Per il nostro team siamo alla ricerca di un/una b Amministratore del Personale / Payroll Specialist /b da inserire all’interno dell’area b Risorse Umane / Amministrazione del Personale /b . /pp La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. /p p Sede di lavoro vicinanze Recco (GE) /pp Modalità di lavoro: In presenza /p pb Tipologia contrattuale /b /p pb Contratto: /b Tempo indeterminato /ppb CCNL applicato: /b Alimentare Panificazione Artigianato /ppb Orario di lavoro: /b Full-time, 40 ore settimanali /p pb Retribuzione e condizioni economiche /b /p pb Retribuzione annua lorda prevista: /b da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. /pp La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza competente, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto. /p pb Responsabilità principali /b /p ullib Elaborazione e quadratura paghe 100% in-house: /b gestione autonoma dell'intero ciclo di calcolo dei cedolini mensili (circa 140 dipendenti) sul sistema informativo aziendale. /lilib Controllo orari : /b monitoraggio e quadratura delle presenze, con relativa gestione delle variabili della produzione alimentare ( straordinari, ferie, malattie e infortuni). /lilib Adempimenti periodici e annuali: /b gestione completa degli adempimenti post-paga, inclusi l'invio telematico Uniemens, la predisposizione dei modelli F24, l'Autoliquidazione INAIL,



le Certificazioni Uniche e il Modello 770. /lilib Gestione del ciclo di vita del dipendente: /b esecuzione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione, con relativa compilazione e invio dei modelli Unilav (con focus sulla stagionalità legata ai picchi produttivi). /lilib Consulenza e supporto interno: /b assistenza diretta ai collaboratori per il chiarimento di dubbi su buste paga, detrazioni fiscali, assegni familiari e fondi previdenziali e assistenziali di categoria. /li /ul pb Requisiti richiesti /b /p ullib Titolo di studio: /b Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, o titolo equivalente. /lilib Esperienza: /b Minimo 4-5 anni di esperienza continuativa nell'elaborazione diretta e autonoma del cedolino, maturata in uffici HR aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro. /lilib Competenze tecniche: /b Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle logiche applicative dei contratti collettivi nazionali /lilib Conoscenze informatiche: /b Ottimo/eccellente utilizzo di Microsoft Excel (formule avanzate, funzioni di ricerca, tabelle pivot) applicato alle quadrature numeriche e alla reportistica HR. /li /ul pb Competenze considerate preferenziali /b /p ullib Conoscenza strumenti / software: /b Utilizzo del gestionale b TeamSystem (Modulo Paghe / Presenze) /b . /lilib Esperienza settoriale: /b Provenienza da realtà del settore manifatturiero,



alimentare o della GDO con gestione di personale operaio e addetti vendita. /lilib Competenze specifiche: /b Familiarità con l'applicazione diretta del CCNL Alimentare Panificazione Artigianato. /li /ul pb Cosa offriamo /b /p ulli Inserimento in un contesto solido, strutturato e in forte crescita sul territorio /lili Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi interni /lili Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi /lili Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al rispetto delle procedure /li /ul pb Iter di selezione /b /p p Il processo di selezione prevede: /polli Screening delle candidature /lili Primo colloquio conoscitivo /lili Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione (integrato da una verifica pratica sulle competenze payroll/Excel) /lili Eventuale proposta contrattuale /li /olp Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /p pb Pari opportunità /b /p p SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di acesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. /p pb Privacy /b /p p I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679 - GDPR). xrdbqlu I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy sul sito ufficiale. /p /p /p

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