Offerta: €50-70k OTE (in base all'esperienza) + variabile uncapped con acceleratori per overperformance.Assumere e far crescere il team BDR: sarai coinvolto su hiring, guiderai l'onboarding dei new hire che entreranno nel tuo team, farai tanto coaching. Ti assicurerai che gli obiettivi di pipe generation siano superati e le metriche di productivity outbound rimangano in linea o superiori al Business Plan, nel contesto di un team in forte crescita.Definire e ottimizzare i processi outbound: lavorerai a stretto contatto con gli altri BDR Manager, gli AE Manager, Sales Ops e il VP Sales per strutturare e migliorare i processi outbound, contribuendo a costruire una machina sales outbound scalabile. Questo includerà ottimizzare tool e processi, identificare e replicare best practice, contribuire a sviluppare la strategia outbound.Chi cerchiamoBackground Outbound solido: sei stato un BDR forte e hai già gestito team (hiring, onboarding, performance e coaching).Esperienza sales rilevante:
3–5 anni in ruoli commerciali, idealmente in contesti B2B SaaS / tech.Data-driven e strategico: usi numeri e insight per individuare occasione, risolvere problemi e prendere decisioni.Mentalità imprenditoriale e orientamento ai risultati: ti prendi ownership, migliori i processi e performi con target sfidanti e variabile uncapped.€50–70k OTE, variabile uncapped con acceleratori per overperformance.Lavoro ibrido su Milano: 3 giorni in ufficio, 2 flessibili (ancora più flessibilità ad agosto e Natale).Impatto reale in una scale-up iper-finanziata: lavorerai da protagonista, influenzando direttamente strategia e crescita in una realtà ad altissimo potenziale.Crescita veloce: avrai un ruolo senior in un ambiente ad alta densità di talento, con forte esposizione e responsabilità.#J-18808-Ljbffr
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.