04 ago
Adecco
Molteno
Profilo
Per società di medie dimensioni (+100
dipendenti) operante nel settore metalmeccanico, Consulente Adecco ricerca
un/una IMPIEGATO/A UFFICIO HR per sostituzione di maternità di una
collaboratrice.
La risorsa scelta risponderà alla
proprietà, collaborerà principalmente con la collega che gestisce
l’amministrazione del personale e sarà interessata da un congruo periodo di
affiancamento e formazione prima di operare in autonomia
RESPONSABILITA
Gestione della Formazione aziendale: verifica
dello scadenziario relativo agli attestati di formazione di tutti i dipendenti;
contatti con le società fornitrici per la definizione degli interventi di
formazione; organizzazione delle sessioni di formazione e comunicazione ai
collaboratori di tutti i dettagli, supporto alla preparazione delle sessioni di
formazione; gestione della documentazione
Gestione delle visite mediche: verifica dello
scadenziario relativo alle visite mediche dei dipendenti; contatti con il
medico competente; organizzazione delle visite mediche; gestione informazioni
ai dipendenti; gestione della documentazione
Gestione del materiale antinfortunistico:
verifica delle necessità dei collaboratori; supporto all’acquisto dei
dispositivi e consegna; gestione della documentazione
Supporto alle attività relative
all’amministrazione del personale
REQUISITI
Titolo di studio: Diploma
Esperienze precedenti nella gestione di
formazione e altre attività all’interno di uffici risorse umane o contesti
simili; si valutano anche candidati/e aventi esperienze in ambito d’ufficio
Utilizzo dei principali strumenti e programmi
informatici
Disponibilità a valutare contratto di
sostituzione maternità e orario part time
Soft
skills: precisione e attenzione per i dettagli, buone doti relazionali e
comunicative, pianificazione e organizzazione
DETTAGLI ASSUNZIONE
Contratto a tempo determinato/somministrazione
per il periodo di sostituzione maternità (indicativamente da settembre 2026 a
Giugno 2027)
Inquadramento: Impiegato, livello D2; CCNL
Metalmeccanico Industria (14 mensilità)
RAL (parametrata sull’orario full time): 27.000-29.000
Orario: Part Time, 20 ore settimanali da lunedì
a venerdì; dalle 10 alle 14.30 con mezz’ora di pausa (mensa aziendale) o orario
simile
Sede aziendale: zona Civate LC
Responsabilità
RESPONSABILITA
REQUISITI
Titolo di studio: Diploma
Esperienze precedenti nella gestione di formazione e altre attività all’interno di uffici risorse umane o contesti simili; si valutano anche candidati/e aventi esperienze in ambito d’ufficio
Utilizzo dei principali strumenti e programmi informatici
Disponibilità a valutare contratto di sostituzione maternità e orario part time
Soft skills: precisione e attenzione per i dettagli, buone doti relazionali e comunicative, pianificazione e organizzazione
DETTAGLI ASSUNZIONE
Contratto a tempo determinato/somministrazione per il periodo di sostituzione maternità (indicativamente da settembre 2026 a Giugno 2027)
Inquadramento: Impiegato, livello D2; CCNL Metalmeccanico Industria (14 mensilità)
RAL (parametrata sull’orario full time): 27.000-29.000
Orario: Part Time,
20 ore settimanali da lunedì a venerdì; dalle 10 alle 14.30 con mezz’ora di pausa (mensa aziendale) o orario simile
Sede aziendale: zona Civate LC
Skill e Professionalità
REQUISITI
DETTAGLI ASSUNZION Contratto a tempo determinato/somministrazione per il periodo di sostituzione maternità (indicativamente da settembre 2026 a Giugno 2027)
Inquadramento: Impiegato, livello D2; CCNL Metalmeccanico Industria (14 mensilità)
RAL (parametrata sull’orario full time): 27.000-29.000
Orario: Part Time, 20 ore settimanali da lunedì a venerdì; dalle 10 alle 14.30 con mezz’ora di pausa (mensa aziendale) o orario simile
Sede aziendale: zona Civate LC
Benefit
Informazioni Aggiuntive
DETTAGLI ASSUNZION
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
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Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
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