Azienda

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La nostra azienda cliente è una solida organizzazione di medie dimensioni operante a livello internazionale. Si distingue per l'impegno verso l'eccellenza operativa e un approccio orientato ai risultati.

Offerta

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- Coordinare le attività HR per le sedi in Italia e Spagna, garantendo la conformità alle normative locali.

- Supportare i processi di reclutamento e selezione, assicurando l'inserimento di talenti qualificati.

- Gestire e supervisionare i processi di amministrazione del personale, inclusi contratti e buste paga.

- Collaborare con i team manageriali per identificare le esigenze formative e sviluppare piani di sviluppo professionale.

- Promuovere iniziative di benessere aziendale e programmi di engagement per i dipendenti.

- Monitorare e analizzare i KPI HR, proponendo soluzioni per migliorare l'efficienza operativa.

- Gestire relazioni sindacali e supportare la risoluzione di eventuali conflitti interni.

- Garantire la corretta implementazione delle politiche e procedure HR aziendali.

Competenze ed esperienza

la Risorsa dovrebbe avere:

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- Laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane.

- Esperienza pregressa in ruoli simili

- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro in Italia e Spagna.





- Competenze nella gestione di team e nella comunicazione interculturale.

- Capacità di analisi e di gestione dei dati HR per supportare decisioni strategiche.

- Ottima conoscenza della lingua italiana, spagnola e inglese.

- Attitudine a lavorare in ambienti dinamici e orientati ai risultati.

Completa l'offerta

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- Retribuzione competitiva tra 55.000 EUR e 60.000 EUR annui.

- Possibilità di ricevere un bonus legato alle performance aziendali.

- Tempo indeterminato.

- Opportunità di crescita professionale in un'organizzazione consolidata.

- Ambiente di lavoro stimolante e internazionale. xysqume

Se ritieni di avere le competenze richieste per il ruolo di HR Coordinator, inviaci la tua candidatura per entrare a far parte di un team di successo.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura

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📌 Hr Coordinator Italia/Spagna
🏢 Michael Page International Italia
📍 Italia