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In EY puoi crescere, metterti alla prova e contribuire a costruire un mondo del lavoro migliore, insieme a chi lo sta già trasformando ogni giorno.
Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già Questi i fattori più influenti:
Investimento sulle competenze del futuro : fin dal primo giorno, eventi, strumenti e corsi sull'Intelligenza Artificiale, disponibili per tutti;
Formazione continua : oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all'anno previsti per ciascuna persona;
Sviluppo e progressione di carriera : solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
Retribuzione e Benefits : rimborso stage da 1.000 euro e pacchetti retributivi competitivi. Oltre a servizi di welfare aziendale, ciascuno può accedere a un'ampia gamma di convenzioni, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
Mobilità e opportunità internazionali ,



compresa la possibilità di lavorare in lavoro da remoto dall'estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente;
Un network internazionale su cui poter contare.
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Consulenza in progetti di trasformazione e performance improvement a seguito di operazioni straordinarie;
Consulenza su varie tematiche di Executive Remuneration:
Consulenza e supporto alla Direzione Risorse Umane e Comitato remunerazione delle società Clienti
Consulenza e supporto in attività di benchmarking;
Consulenza e supporto nell'analisi tecnica e normativa;
Consulenza e supporto nella progettazione/costruzione di sistemi di incentivazione a breve e medio/lungo termine.
Per cominciare, cerchiamo un professionista Junior che abbia: Laurea in Giurisprudenza, Economia,HR Management;
1/2 anni di esperienza,

📌 HR Transaction/Reward Junior Consultant (Italia)
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