Responsabilità Fornire supporto HR di riferimento per dipendenti e manager in Italia, Spagna e Portogallo, con flessibilità per altri paesi EMEA.
Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: recruiting, onboarding, contratti, benefit, pagamenti, offboarding.
Aggiornare e verificare i dati nel sistema HRIS garantendo accuratezza e integrità.
Redigere e mantenere documentazione, report e corrispondenza HR.
Assicurare la conformità alla normativa italiana e alle leggi internazionali sul lavoro.
Coordinare i processi di immigrazione, garantendo tempestività e correttezza della documentazione.
Gestire le attività di enrollment e amministrazione dei agevolazioni.
Supportare il team HR EMEA con attività operative e amministrative ad hoc.
Contribuire a progetti regionali e globali per l'implementazione di iniziative strategiche HR.
Competenze richieste 5‐10 anni di esperienza in supporto HR in contesto internazionale.




Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana e normativa internazionale.
Ottime capacità di analisi, problem‐solving e attenzione ai dettagli.
Esperienza con sistemi HRIS e ottima padronanza di MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint.
Capacità di gestire più task simultaneamente in ambiente dinamico.
Competenze di project management per implementare iniziative HR.
Fluente in inglese e italiano; la conoscenza dello spagnolo è un plus.
Offerta Contratto da definire, sede di lavoro a Vimercate (MI). Retribuzione annua lorda (RAL) prevista tra 44.900€ e 74.000€, in base a seniority, competenze e località. Ambiente di lavoro internazionale, azienda quotata in borsa, opportunità di crescita professionale.
J-18808-Ljbffr

📌 Hr talent operations partner (Italia)
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