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Il profilo, riportando alla Direzione Risorse Umane, avrà come compito principale quello di fornire un supporto amministrativo e svolgere attività di confronto con l’HR Manager durante la valutazione delle esigenze organizzative. Le sue attività riguarderanno: i pagamenti degli stipendi, gli adeguamenti salariali, i processi di reclutamento, la pubblicazione di annunci di lavoro e lo screening dei CV e la registrazione delle informazioni dei dipendenti. L’HR Assistant opererà in stretta collaborazione con l’Ufficio Risorse Umane, e con aree di tutta l’organizzazione al fine di fornire un servizio focalizzato sul cliente interno e di supporto per l’organizzazione aziendale.
Attività in cui la risorsa verrà inserita
- Preparazione e pubblicazione di annunci di lavoro, screening CV, organizzazione colloqui;
- Fornire supporto amministrativo come la corrispondenza, report, organizzazione di incontri, archiviazione documentale, monitoraggio delle principali scadenze;




- Preparazione della documentazione necessaria per le nuove assunzioni; elaborazione piani di formazione e la documentazione pratico per assunzioni, per trasformazioni contrattuali e per le politiche retributive;
- Aggiornamento dell’organigramma aziendale in base al turnover in entrata e in uscita;
- Riportare all’HR Manager le attività svolte e i progetti sviluppati;
- Raccogliere dati ed elaborare statistiche e report di controllo;
- Coordinamento degli eventi formativi e la gestione dei partecipanti;
- Assistenza nel monitoraggio del processo di valutazione delle prestazioni dei dipendenti;

Requisiti richiesti
- Laurea specialistica in Psicologia, Giurisprudenza o Management (o Master specifico)
- Esperienza di 1/2 anni nell’ambito
- Conoscenza delle attività amministrative
- Conoscenza delle attività inerenti al resourcing e alla selezione del personale
- Forti capacità relazionali ed empatiche edi problem solving
- Passione per le sfide e capacità di gestione

📌 HR ASSISTANT (Italia)
🏢 Hr Talent
📍 Italia