All'interno del team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai l'occasione di sviluppare competenze fondamentali nella gestione della relazione con i clienti e nel processo end-to-end di ricerca e selezione, contribuendo all'analisi dei fabbisogni e al supporto operativo sui progetti di recruiting, con focus su profili tecnici ed Engineering. Opererai in un contesto internazionale e dinamico, collaborando con stakeholder e team multicountry. Cosa farai durante il percorso:
- Comprendere le esigenze del cliente rispetto alle posizioni aperte (ruolo, seniority, competenze richieste) e contribuire alla definizione di una strategia di ricerca efficace.
- Supportare la definizione dei profili e l'identificazione di candidati tramite tecniche di sourcing, ricerca attiva e headhunting.
- Collaborare all'attivazione dei canali di attraction e di social recruiting (es. LinkedIn, database interni, job board).
- Gestire e aggiornare database interni/ATS relativi ai candidati e allo stato di avanzamento dei colloqui.




- Supportare il monitoraggio dell'avanzamento del progetto e l'analisi di metriche legate al processo di selezione (es. tempi di copertura, pipeline, conversion rate). Chi cerchiamo:
- Laurea Magistrale conseguita o in procinto di conseguirla (preferibilmente in ambito umanistico, economico o giuridico).
- Inglese fluente mandatorio: utilizzo quotidiano in un contesto internazionale, sia in forma scritta sia orale.
- Ottime capacità comunicative e relazionali, per interagire in modo chiaro e professionale con colleghi e interlocutori esterni e costruire relazioni solide.
- Mindset digitale e innovativo, interesse per strumenti e canali social applicati al recruiting e capacità di adattarsi rapidamente al cambiamento.
- Attitudine al lavoro in team e capacità di promuovere un clima inclusivo e collaborativo, orientato al raggiungimento degli obiettivi.
- Buona conoscenza del pacchetto Office.
- La conoscenza di ulteriori lingue straniere costituisce un plus.

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