Descrizione azienda
Il nostro Cliente è una prestigiosa realtà multinazionale, leader nel proprio mercato di riferimento, caratterizzata da un resistente respiro internazionale e un contesto dinamico e strutturato.
Posizione
Per potenziamento della struttura organizzativa, ricerchiamo un/a Group Compensation & Benefits Manager & HR Cost Controller.
Il Ruolo
Riportando al Chief Human Resources Officer, la risorsa avrà il compito strategico di armonizzare i processi di C&B; e Cost Controlling a livello di Gruppo. L'obiettivo è agire come "ponte" tra la Direzione HR e la Direzione Finance, trasformando i dati numerici in leve decisionali per il business.
Responsabilità Principali
Definire e implementare politiche retributive globali (Salary Review, MBO, LTI), gestire processi di Job Evaluation e Grading, e coordinare i piani di Welfare aziendale.
Monitorare il costo del lavoro a livello di Gruppo, coordinare i processi di budgeting e forecasting e analizzare gli scostamenti in sinergia con il dipartimento Finance.
Implementare la reportistica HR (KPI,



turnover, produttività) e sviluppare modelli di analisi predittiva per supportare il management nelle scelte strategiche.
Requisiti
Il Profilo Ideale
Esperienza consolidata sia in ambito Compensation & Benefits sia in ambito HR Cost Controlling
Laurea in discipline Economico-Finanziarie.
Solida esperienza pregressa nel ruolo maturata in contesti internazionali complessi.
Conoscenza fluente della lingua Inglese (la conoscenza di Francese o Tedesco è un plus).
Padronanza avanzata di Excel e sistemi ERP/HRIS; competenza tecnica su dinamiche fiscali e previdenziali.
Soft Skills
Cerchiamo un/a professionista capace di bilanciare analisi strategica e operatività, con eccellenti doti comunicative e una spiccata attitudine alla progettazione di framework organizzativi globali.
Sede di lavoro
Treviso
Fascia retributiva
70.000 - 85.000 euro + bonus
J-18808-Ljbffr

📌 Group Compensation and Benefits Manager and HR Cost Controlling (Italia)
🏢 Altro
📍 Italia