La figura competente richiesta dovrà contribuire allo svolgimento delle attività amministrative relative alla gestione del rapporto di lavoro del personale tecnico amministrativo, dirigente, tecnologo, docente e ricercatore e CEL (collaboratori ed esperti linguistici) a tempo indeterminato e determinato, e contribuire all'avvio e alla gestione di progetti innovativi e di sviluppo in ambito HR, secondo le indicazioni del Direttore/della Direttrice dell'Ufficio e della Dirigente dell'Area Risorse Umane.
ATTIVITA' E RESPONSABILITA' IN CAPO AL RUOLO
Le risorse individuate, a seconda dell'ufficio di destinazione, potranno:
Collaborare alla gestione del rapporto di lavoro del personale tecnico e amministrativo, dirigente, tecnologo, docente, ricercatore e CEL, quali:
eventi di carriera
assenze e aspettative
compensi e trattamenti accessori
incarichi interni ed esterni
selezione e reclutamento
Supportare i processi di sviluppo organizzativo, valutazione del personale, job evaluation, change management e performance management;
Contribuire alla realizzazione di progetti volti alla crescita, valorizzazione e sviluppo delle persone all'interno dell'organizzazione.
CONOSCENZE E CAPACITA' RICHIESTE
Buona conoscenza dello Statuto dell'Università Ca' Foscari Venezia e della legislazione universitaria;
Buona conoscenza:
della normativa che regola il rapporto di lavoro del personale universitario (Legge n. 240/2010 con particolare riferimento agli Organi delle Università, allo Stato giuridico dei professori e dei ricercatori, al sistema di reclutamento di docenti e ricercatori e tecnologi, ai contratti di ricerca e per attività di insegnamento), D.Lgs. 165/2001 e CCNL comparto Istruzione e Ricerca, e successive modifiche;
delle principali disposizioni contenute nei regolamenti dell'Università Ca' Foscari Venezia in materia di personale tecnico amministrativo, docente e CEL, di seguito elencati:
per il Personale Docente:
Disciplina delle procedure di selezione e chiamata dei prof
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