Le persone rappresentano uno dei principali fattori di crescita di Kaplet. Per questo vogliamo rafforzare la nostra funzione People con una figura che contribuisca a costruire un'organizzazione sempre più solida, coinvolgente e orientata allo sviluppo delle competenze.

Come People & Culture Manager lavorerai a stretto contatto con il Management e accompagnerai le persone lungo tutto il loro percorso in azienda: dalla selezione all'inserimento, dalla formazione allo sviluppo professionale, contribuendo a creare un ambiente di lavoro in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale.

Sarai un punto di riferimento per i colleghi e per i responsabili di funzione, favorendo il dialogo tra le esigenze delle persone e quelle dell'organizzazione. Il tuo contributo sarà fondamentale per consolidare processi HR efficaci, supportare la crescita dell'azienda e rafforzare una cultura basata su responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo.

In questo ruolo avrai l'opportunità di lavorare sia sugli aspetti più operativi della gestione delle persone sia su progetti di sviluppo organizzativo ed employer branding, contribuendo a rendere Kaplet un luogo in cui le persone possano crescere professionalmente e sentirsi parte di un progetto condiviso.

Cerchiamo una persona curiosa, proattiva e capace di trasformare le esigenze organizzative in iniziative concrete, con l'obiettivo di far evolvere la funzione People insieme alla crescita dell'azienda.

Di cosa ti occuperai:

Entrerai a far parte di un'azienda in crescita, nella quale la funzione People ha un ruolo strategico nel supportare lo sviluppo dell'organizzazione e delle persone. In particolare ti occuperai di:

- Gestire i processi di selezione, collaborando con i responsabili delle diverse funzioni per definire i fabbisogni, individuare i canali più efficaci, coordinare l'intero iter di ricerca e selezione e contribuire all'inserimento di persone in linea con i valori e gli obiettivi di Kaplet.
- Progettare e seguire i percorsi di onboarding, assicurandoti che ogni nuovo collega possa inserirsi rapidamente nel team,



conoscere l'organizzazione e acquisire gli strumenti necessari per svolgere al meglio il proprio ruolo.
- Supportare la crescita delle persone, raccogliendo i fabbisogni formativi, organizzando le attività di formazione e affiancando il Management nei percorsi di sviluppo professionale e valorizzazione delle competenze.
- Contribuire all'evoluzione dei processi HR, proponendo iniziative e strumenti che rendano l'organizzazione sempre più efficace, strutturata e orientata al miglioramento continuo.
- Promuovere attività di employer branding, collaborando con il team Marketing per raccontare Kaplet come un'azienda in cui crescere professionalmente, valorizzando la cultura aziendale e le esperienze delle persone.
- Supportare il Management nella gestione delle persone, favorendo il dialogo tra azienda e collaboratori, raccogliendo esigenze, facilitando la comunicazione interna e contribuendo a mantenere un clima di lavoro positivo e collaborativo.
- Monitorare i principali indicatori HR, predisponendo dati, analisi e report utili a supportare decisioni organizzative e iniziative di sviluppo.

COSA CERCHIAMO

Esperienza e competenze

Cerchiamo una persona che abbia già maturato un'esperienza in ambito Human Resources e desideri contribuire in modo concreto alla crescita di un'azienda in continua evoluzione.

In particolare, ci piacerebbe conoscere una persona che possieda:

- Esperienza nella gestione dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e sviluppo delle persone.
- Capacità di organizzare attività e progetti in autonomia, definendo priorità e rispettando le scadenze.




- Ottime capacità relazionali e di ascolto, con un approccio orientato alla collaborazione e alla costruzione di rapporti di fiducia.
- Buona capacità di comunicazione scritta e verbale.
- Familiarità con gli strumenti digitali

Ti distinguerai se hai anche...

- Esperienza in progetti di employer branding o comunicazione interna.
- Conoscenza di strumenti HR digitali o software per la gestione delle risorse umane.
- Esperienza nella definizione o nel miglioramento di processi organizzativi.
- Interesse verso temi legati allo sviluppo organizzativo, al benessere delle persone e all'innovazione nei processi HR.

COSA OFFRIAMO:

- Un ambiente di lavoro collaborativo, informale e orientato al miglioramento continuo.
- Contratto part-time 30 ore settimanali a tempo indeterminato nella sede di Cesena
- Retribuzione annua lorda compresa tra €25.000 e €35.000 (riproporzionata in base all'orario di lavoro e commisurata all'esperienza).
- Sistema premiante con MBO fino al 10% della RAL.
- Modalità di lavoro ibrida, con possibilità di lavoro da remoto 2 giorni a settimana.
- Formazione continua e opportunità di crescita professionale.
- Collaborazione diretta con il Management e coinvolgimento nei principali progetti di sviluppo organizzativo.

Se questa opportunità ti rappresenta

Se cerchi un contesto in cui poter contribuire concretamente alla crescita di un'azienda, assumerti responsabilità e lavorare con persone che condividono passione, competenza e spirito di collaborazione, ci farà piacere conoscerti.

Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della L.903/77 e nel rispetto dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.

Progettazione integrata di spazi intelligenti

Creiamo ambienti di lavoro, università, ospedali e musei dove design, ergonomia e tecnologie digitali si fondono per migliorare collaborazione, produttività e benessere. Con soluzioni di building automation e sistemi multimediali su misura, trasformiamo ogni spazio in un ecosistema connesso, sicuro e sostenibile.

📌 People & Culture Manager. Cesena
🏢 Kaplet
📍 Cesena