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Employment and Industrial Relations Specialist

da inserire nella direzione Human Resources di Corporate. La sede di lavoro può essere indifferentemente

Roma

(Tiburtina) o

Milano

(Assago Milanofiori).

Responsabilità
La persona riporterà direttamente alla Employment and Industrial Relations Manager e si occuperà, nello specifico, delle seguenti attività:

Supporto su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, oltre che sulla corretta applicazione di normative e contrattazione collettiva;

Gestione di procedimenti disciplinari;

Supporto alla gestione dei rapporti sindacali;

Supporto alla gestione dei rapporti con studi legali e consulenti esterni in Italia e all’estero nell’ambito della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro, anche attraverso la conduzione delle istruttorie e la predisposizione della documentazione a supporto;

Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali in ambito nazionale e internazionale, oltre che delle best practices sviluppate da altre imprese, anche di settori diversi;

Redazione di documenti e predisposizione di sessioni formative su tematiche giuslavoristiche per i team HR.

Requisiti

Laurea in Giurisprudenza;

Interesse per le tematiche di diritto del lavoro/sindacale e desiderio di apprendere normative e prassi di paesi stranieri;

3-6 anni di esperienza

su tematiche di

diritto del lavoro e sindacale, preferibilmente lato datoriale , presso studi legali nazionali/internazionali o società multinazionali;

Esperienza nella gestione di

rapporti di lavoro all’estero





e nella gestione di tematiche cross-border;

Esperienza nella gestione della fase

giudiziale e stragiudiziale

di controversie di lavoro;

Abilità di

analisi giuridica , anche attraverso la consultazione di banche dati;

Capacità di interpretare la normativa e trasformarla in istruzioni operative chiare e applicabili;

Capacità di scrittura e comunicazione fluida sia in

italiano

che in

inglese

(anche in legal english). La conoscenza di altre lingue costituisce un plus;

Disponibilità a

brevi trasferte nazionali

e, in via residuale, internazionali.

Completano il profilo

Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità;

Capacità relazionali;

Precisione e attenzione ai dettagli;

Riservatezza, integrità e predisposizione alla gestione di tematiche confidenziali;

Esperienze di studio/lavoro in ambienti internazionali e multiculturali;

Capacità di lavorare in team, anche multidisciplinari;

Orientamento al risultato. xysqume

Condizioni contrattuali ed economiche

Inquadramento e CCNL: Impiegato/a livello 6 - CCNL Edilizia e affini

Tipo di contratto: Tempo Indeterminato

Fascia retributiva (RAL):

43.000 € – 47.000 €

Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare

Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)

La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso competente maturato e dell’insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

#J-18808-Ljbffr

📌 Employment and Industrial Relations Specialist (Roma)
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