PERCHE' COOPSERVICE - Il nostro Purpose: "Abbiamo a cuore e valorizziamo i vostri mondi"
Ogni attività umana ha bisogno di luoghi per compiersi: abitazioni, uffici, industrie, centri commerciali, ospedali, scuole, stazioni, aeroporti, musei, banche, tribunali, solo per citarne alcuni.
Noi ci prendiamo cura di tutti questi luoghi e, con i nostri servizi di facility, li manteniamo puliti, igienizzati, efficienti, confortevoli e sicuri.
I nostri clienti possono in questo modo focalizzarsi sul loro core business con la certezza di poter contare su un partner di fiducia che si fa carico dei servizi di pulizia e sanificazione, gestione e manutenzione degli immobili e degli impianti, fornitura ed efficientamento energetico, trasporto e movimentazione delle merci, gestione di magazzini e archivi, logistica specializzata per la GDO e per la sanità, traslochi civili e industriali, sicurezza e vigilanza armata e non.
Eroghiamo i nostri servizi ed operiamo direttamente con il nostro personale – oltre ****** dipendenti nel Gruppo – formato e addestrato per compiere efficacemente il proprio lavoro e dotato di strumenti, attrezzature e mezzi tecnologici e all'avanguardia che garantiscono un'elevata qualità delle prestazioni.
L'efficienza e l'affidabilità di Coopservice, unite ad uno spiccato orientamento all'innovazione e alla digitalizzazione dei processi di governo del business e della erogazione dei servizi, sono il risultato di una precisa scelta aziendale, basata sulla professionalità delle proprie persone, coinvolte in costante attività di formazione, aggiornamento e sviluppo.
Posizione
Avrai la possibilità di misurarti con
comprensione delle dinamiche di gestione e sviluppo HR in una organizzazione moderna, strutturata e multilocalizzata che conta oggi oltre ****** dipendenti
apprendere il funzionamento e la dinamica dei principali istituti contrattuali




acquisire visione complessiva dell'applicazione di diversi CCNL
misurarsi con la integrazione di tutte le componenti costitutive la Direzione HR (gestione, relazioni sindacali, amministrazione e payroll, contrattualistica, selezione, formazione, sviluppo, benefit & compensation).
Le attività di seguito riportate sono l'esperienza di base fondamentale per potere poi scegliere di sviluppare un percorso in ambito gestione/relazione sindacali HR oppure gestione contrattuale ed amministrativa.
Il/la tirocinante farà parte del team HR dedicato alla gestione e all'amministrazione del personale e verrà introdotto agli aspetti legati alla gestione contrattuale e amministrativa dell'intero "ciclo vita" del rapporto di lavoro del personale dipendente.
Se ne avrai la motivazione e sarà di tuo interesse avrai l'occasione di poter accedere ad un percorso di crescita in ambito relazioni sindacali e relazioni industriali.
Verrà introdotto/a all'applicazione degli aspetti contrattuali e di contrattualistica del lavoro, adempimenti obbligatori e documentazione relativa alle pratiche di assunzione/trasformazione/cessazione in collaborazione costante con il team Payroll per gli adempimenti mensili, supporto e relazione con i dipendenti per le tematiche contrattuali e documentali.
Requisiti
Laureando Magistrale/ciclo Unico (secondo livello) in ambito economico-statistico, giuridico, politico-sociale, Relazioni di Lavoro.
Con questa esperienza, se lo vorrai,



potrai anche sviluppare il tuo progetto di tesi portando un caso concreto di una grande organizzazione ad elevata complessità di processi e di relazioni.
Forte orientamento all'utilizzo dei sistemi gestionali/informatici.
Sede di lavoro: Reggio Emilia
E' previsto rimborso spese in linea con le policy aziendali inerenti le occasione di tirocini curriculari ed extracurriculari.
Altre Informazioni
I percorsi di internship in Coopservice rappresentano un'importante opportunità di crescita, apprendimento e potenziamento delle competenze per giovani talenti.
Attraverso un'esperienza concreta e guidata, offriamo la possibilità di sviluppare conoscenze professionali, acquisire strumenti operativi e costruire una visione solida del ruolo, all'interno di un contesto strutturato e multibusiness.
Il Percorso Prevede
rimborso spese pari a € 800,00 lordi/mese
buono pasto / servizio sostitutivo di mensa del valore netto di € 5,29 per ogni giorno di tirocinio svolto in presenza (giornata intera)
presenza di servizio ristoro/mensa interno gratuito
Il pacchetto è inoltre arricchito da iniziative e strumenti volti a supportare l'esperienza formativa e il benessere della persona:
Flessibilità oraria
Percorso di formazione e affiancamento strutturato
Processo di onboarding strutturato, con momenti di feedback intermedi
Dotazione aziendale (laptop)
Welcome kit
Coopservice è un equal opportunity employer e si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità, in cui tutte le persone si sentano valorizzate, rispettate e incluse, indipendentemente da etnia, genere, età, orientamento sessuale, disabilità, religione, o altre caratteristiche personali.
Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze ed esperienze in relazione al profilo ricercato, nel pieno rispetto dei principi di non discriminazione.
#J-*****-Ljbffr

📌 Internship Human Resources Management 2026 (Emilia-Romagna)
🏢 Coopservice
📍 Emilia-Romagna