HR Manager – Opportunità a Milano nel Settore Energie Rinnovabili
La posizione di HR Manager è aperta per un'azienda attiva nel settore delle energie rinnovabili, con sede a Milano.
Questa opportunità offre un ruolo strategico e operativo nella gestione delle risorse umane, con visibilità diretta e un contesto dinamico in forte crescita.
Contratto e modalità di lavoro
Contratto da definire in base all'esperienza
RAL compresa tra ****** e ****** EUR
ticket da 8€ per ogni giorno lavorato
Modalità di lavoro ibrida
Percorsi di crescita professionale in contesto internazionale
Inserimento in azienda strutturata e in forte espansione
Possibilità di lavorare in un settore creativo come le energie rinnovabili
Descrizione del ruolo
Il Responsabile Risorse Umane coordina le attività HR per supportare lo sviluppo del capitale umano e garantire il rispetto delle normative vigenti, contribuendo alla crescita dell'organizzazione.
In particolare si occuperà di:
Promuovere canali di comunicazione aperti tra management e dipendenti
Implementare programmi di welfare a supporto della salute dei dipendenti e del work-life balance
Favorire il lavoro di squadra e la collaborazione tra i diversi dipartimenti e cantieri
Collaborare alla gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding
Supportare le attività di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, sourcing, screening candidati, colloqui e gestione offerte
Gestire l'amministrazione del personale nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana, mantenendo aggiornati fascicoli, sistemi HR (Factorial) e documentazione
Supportare l'implementazione e il miglioramento di policy, procedure e processi HR, inclusi payroll, benefit e performance management
Contribuire alle attività di employer branding, talent attraction e reportistica HR a supporto delle decisioni aziendali basate sui dati




Garantire la compliance normativa monitorando aggiornamenti legislativi ed aggiornando le policy interne
Requisiti essenziali
Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o discipline affini
Esperienza minima di almeno 5 anni in ruoli HR con focus su recruiting e HR operations, preferibilmente in aziende tecnologiche, startup o contesti ingegneristici/internazionali
Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica italiana applicata all'amministrazione del personale
Eccellenti capacità comunicative, organizzative e relazionali con attenzione ai dettagli
Cura nella gestione delle informazioni riservate con professionalità e riservatezza
ottuna conoscenza della lingua inglese parlata e scritta
Requisiti preferenziali
Esperienza pregressa nell'utilizzo del software gestionale Factorial o sistemi analoghi per la gestione HR
Cultura proattiva con capacità di lavorare in autonomia in contesti dinamici e complessi
Conoscenza avanzata delle pratiche di employee engagement, welfare aziendale e performance management
Sensibilità alle tematiche di diversity & inclusion nel luogo di lavoro
Competenze tecniche e software
Sistemi gestionali HR (preferibilmente Factorial)
Piattaforme digitali per recruiting e gestione documentale del personale
Basi normative giuslavoristiche italiane aggiornate per amministrazione del personale
Lingua inglese a livello professionale (scritta e parlata)
Chi è l'azienda cliente?
L'azienda cliente opera nel settore delle energie rinnovabili ed è parte di un gruppo internazionale.
Si tratta di una realtà strutturata in forte crescita che investe nello sviluppo professionale dei propri collaboratori.
L'organizzazione valorizza la trasparenza, la compliance normativa e promuove un ambiente inclusivo orientato al benessere dei dipendenti.
L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs.
11 aprile ****, N. 198 e ss.mm.ii.
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I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina .
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📌 Responsabile Risorse Umane (Milano)
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