Overview
Learning Product Manager per Avellino per importante azienda nel settore della formazione.
Il candidato ideale ha esperienza in contesti formativi moderni (Academy private, Business School, startup EdTech) e non solo università o scuole tradizionali.
Dettagli ruolo
Settore: Altro
Ruolo: Project & Program Management
CCNL applicato: COMMERCIO - Coop.
(App.Ass.******)
Salario mensile: EUR **** - EUR ****
Percentuale di occupazione: Full-time
Disponibilità lavorativa: Lavoro su turni
Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
Inquadramento: Impiegato
Livello di istruzione: Diploma di Scuola Secondaria Superiore
Requisiti
Requisiti Tecnici ed Esperienza (Hard Skills)
- Competenze di Market Research & Analisi: capacità di analizzare i trend di mercato, mappare i competitor nel settore della formazione e individuare i "gap" di competenze richiesti dalle aziende per capire quale corso lanciare.
Progettazione Modulare (Instructional Design): esperienza concreta nella strutturazione di percorsi formativi complessi.
saper applicare modelli di apprendimento per tradurre competenze complesse in un'architettura a blocchi/moduli fluidi e propedeutici.
Scouting e Headhunting di Professionisti: capacità di fare ricerca attiva su LinkedIn e network professionali per intercettare e "vendere" il progetto formativo a docenti che sono top player nel loro settore (spesso persone che non nascono come insegnanti, ma come professionisti sul campo).
Conoscenza delle logiche High Ticket: consapevolezza che un corso d'alto valore non può essere una semplice sequenza di video registrati; deve saper progettare l'integrazione di mentorship, esercitazioni pratiche e sistemi di supporto che giustifichino il prezzo premium.
Attitudini e Approccio
Mindset orientato al Prodotto e al Business:



non deve ragionare solo come un "educatore", ma come un manager.
Il corso deve essere didatticamente impeccabile, ma anche economicamente sostenibile e commercializzabile.
Posizionamento e Autorevolezza: interagirà con docenti di alto livello e professionisti affermati.
Deve possedere una resistente capacità comunicativa per gestire lo scouting da una posizione di autorevolezza e credibilità.
Project Management: dovrà coordinare più docenti contemporaneamente, monitorando scadenze strette per la consegna di programmi, slide e registrazioni.
Indicatori di Performance (KPI)
Time-to-Market dei Corsi: capacità di portare un corso dall'idea iniziale (ricerca di mercato) alla stesura del programma definitivo e produzione dei moduli rispettando le scadenze di lancio.
Qualità dello Scouting (Retention Docenti): percentuale di docenti in target contrattualizzati e tasso di gradimento degli stessi da parte degli studenti una volta partiti i moduli.
Tasso di Completamento dei Moduli (Completion Rate): i corsi a lungo termine devono essere ingaggianti per evitare abbandono.
Coerenza Metodologica: indice di conformità dei programmi rispetto alle linee guida e alla modalità didattica proprietaria della scuola.
L'annuncio si intende rivolto a candidati ambosessi, nel rispetto del D.lgs.
******** e ss.mm.ii.
I suoi dati saranno trattati ai sensi del D.lgs.
********, modificato dal D.lgs.
******** in applicazione del Regolamento Europeo ********.
È vietata qualsiasi forma di discriminazione fondata su sesso, razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di altra natura, appartenenza a una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o orientamento sessuale.
#J-*****-Ljbffr

📌 Learning Product Manager (Avellino)
🏢 Good People
📍 Avellino