Hardware E Firmware Engineer (Italia)

Hardware E Firmware Engineer (Italia)

05 ago
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INTECS
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Italia

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INTECS

Italia

Intecs Engineering S.P.A. , società del Gruppo Intecs con oltre 50 anni di esperienza, progetta e realizza soluzioni innovative nei settori Railway e Prodotti, offrendo servizi di ingegneria informatica, sviluppo software e hardware di alta specializzazione.Oggi, cerchiamo ingegneri appassionati per entrare a far parte del nostro team e contribuire a progetti all’avanguardia nel settore Railway e Prodotti.

Intecs Engineering S.P.A., seleziona per il suo Laboratorio di R&S; un brillante candidato con esperienza di progettazione e sviluppo Hardware e Firmware.

Sede di lavoro : ROMA o NAPOLI

Chi cerchiamo?

Stiamo cercando ingegneri con una solida preparazione tecnica. Il candidato ideale ha:

- Laurea in Ingegneria Elettronica;

- almeno due annidi esperienza nel ruolo;

- buona conoscenza di architetture a microprocessore e progettazione di schede analogiche e digitali basate su microcontrollore e/o FPGA;

- buona conoscenza nell'uso di tecniche di Digital Signal Processing e relativa implementazione su FPGA;

- conoscenza dei principali bus di comunicazione per interfacciamento periferiche on-board e off-board;

- simulazione di reti circuitali (PSpice);

- buona conoscenza della normativa DO-254;

- gestione documentazione di progetto secondo Standard MIL-498;

- sviluppo software embedded con linguaggi di programmazione C;

- sviluppo VHDL eSOPC su piattaforma Vivado/Xilinx;

Ci faresti fare un salto di qualità se avessi anche:

- conoscenza di tecniche di Digital Signal Processing e relativa implementazione su FPGA;

- competenze basedi progettazione HW a Radiofrequenza;

- competenze basedi progettazione meccanica con Solid Works.

Le soft skill che fanno la differenza

Per noi, le competenze trasversali sono altrettanto importanti. Apprezziamo persone che abbiano:

- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Capacità analitiche e problem solving.




- Rispetto delle scadenze e gestione dello stress.
- Ascolto attivo e capacità di negoziazione.
- Spirito di squadra e team building.

Perché scegliere Intecs Engineering Spa?

Intecs non è solo un’azienda, è un luogo dove crescere e innovare.

Ecco cosa offriamo:

- Opportunità di crescita in settori come Railway,Ricerca&Sviluppo; e Prodotti.
- Retribuzione e livello contrattuale commisurati alla tua esperienza.
- Welfare aziendale .
- Smart working (dove possibile, in base alle esigenze del progetto).
- Buoni pasto da 8€ per ogni giorno lavorato, anche in smart working.
- Percorsi di formazione continua per la tua crescita professionale.
- Percorsi di crescita competente strutturati.
- Certificazione Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 : un riconoscimento concreto del nostro impegno per l’inclusione e la diversità .

Range retributivo

- Junior da 30 a 32K;

- Middle da33K a38K;

- Senior da39K.

Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche e all'esperienza specifica nel ruolo che emergeranno durante il processo di selezione.

Il CCNL applicato è il Metalmeccanico Industria.

Se sei appassionato di tecnologia, ami le sfide e credi nel lavoro di squadra, Intecs è il posto giusto per te.

Unisciti a noi !

Non appena riceveremo il tuo curriculum vitae, procederemo con un’attenta valutazione. Nel caso in cui il tuo profilo risulti in linea con la posizione attuale o con altre opportunità all’interno del Gruppo Intecs, ti contatteremo per avviare un primo scambio conoscitivo.

Il processo di selezione prevede:

- un primo colloquio telefonico con un Responsabile HR,
- un incontro conoscitivo con l’area di Business,
- un colloquio tecnico di approfondimento.

Qualora, al momento, non dovessero emergere corrispondenze con le nostre esigenze, il tuo curriculum verrà comunque inserito nel nostro database e considerato per future opportunità.

📌 Hardware E Firmware Engineer (Italia)
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Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.

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