Crédit Agricole Italia
ricerca figure commerciali che abbiano un'elevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con un forte orientamento all'acquisizione di nuova clientela, in particolare sul segmento privati (Affluent/Upper Affluent).
Il/La consulente avrà la responsabilità della crescita del portafoglio, con la possibilità di offrire tutta la gamma di prodotti e servizi del Gruppo.
La risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà di:
garantire il conseguimento degli obiettivi economici
analizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici all'avanguardia
proporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del cliente
verificare periodicamente con i clienti l'adeguatezza delle strategie di investimento
perseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sull'andamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazione.
La risorsa così individuata potrà operare in modo vivace sviluppando relazioni sull'intero territorio nazionale.
Criteri:
E' richiesta un'esperienza comprovata e riconoscibile di almeno 5-7 anni in pari ruolo e/o assimilabili (cfr. Responsabile di filiale con portafoglio relazionale qualificato e fidelizzato nel tempo o Gestore Premium/Affluent o di Consulente Finanziario all'interno di una rete commerciale).
Per la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche:
ottima conoscenza del territorio e del contesto di riferimento;
elevate capacità organizzative e di problem solving;
spiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientela;
attitudine al confronto ed al lavoro di squadra;




riconoscibilità professionale e capacità di partecipare alcuni contenuti di ruolo ai componenti piu' junior del team di lavoro;
Retribuzione eBenefit
Contratto - CCNL Credito tempo per tempo vigente
Livello – Quadri Direttivi
Retribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro ******,00
in base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo qualificato riscontrato
Benefit Principali includono:
Smartworking (2 giorni alla settimana);
Premio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali;
Assicurazione sanitaria integrativa;
Fondo pensione privato;
Buoni Pasto;
Elementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello;
Offerta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli.
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Puntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità.
In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito.
Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, all'indirizzo
e la nostra sezione dedicata "People Care", al link
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