ppUn team da guidare.
Un'academy da costruire.
Un metodo da scalare.
/pullibLOCATION /b: Vicenza /li /ulpbQuesto annuncio è per te se..
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/b /pulliHai già gestito un team e sai che far crescere le persone vale tanto quanto raggiungere i risultati.
/liliTi piace costruire: procedure, sistemi, academy, processi che oggi non ci sono e che inventerai tu.
/liliAmi la corsa e il movimento.
Non devi essere stato un coach professionista, ma la corsa fa parte della tua vita.
/liliSei pronto, nei primi mesi, a fare il coach in prima persona per padroneggiare il metodo dall'interno, perché non puoi guidare un team facendo qualcosa che non hai mai fatto.
/liliSai usare strumenti AI e di project management come una leva quotidiana, non come una novità da scoprire.
/li /ulpbNon candidarti se /b cerchi un ruolo puramente strategico "da scrivania", se ti spaventa l'idea di sporcarti le mani con la parte operativa nei primi mesi, se la corsa per te è solo un settore tra tanti, se non hai mai gestito persone direttamente, se non sei disposto a metterci impegno.
/ppCorrere Naturale è la più notevole scuola italiana di tecnica di corsa e movimento umano.
In 12 anni di attività abbiamo formato oltre ****** persone (dai principianti assoluti che non avevano mai corso un chilometro in vita loro, agli ultra-maratoneti) abbiamo pubblicato 3 libri (tra cui due bestseller di categoria), costruito una community di centinaia di migliaia di persone e ottenuto centinaia di recensioni a 5 stelle su Trustpilot.
/ppSiamo parte del gruppo bLWL /b (acronimo di "a Life Worth Living"), società benefit nata con una missione molto concreta: aiutare le persone a vivere meglio attraverso la corsa e il movimento fatti nel modo giusto.
/ppIl team coach sta crescendo: più persone, più allievi seguiti, più linee di servizio.
Stiamo costruendo procedure nuove, una academy di formazione interna e gettando le basi per una possibile espansione internazionale.
Per portare avanti tutto questo serve una figura che oggi non c'è in azienda: il bResponsabile per il nostro Team di Running Coach /b.
/ph3Il Ruolo /h3pGuidi il team di running coach, che è il cuore del prodotto Correre Naturale.
Sei responsabile della qualità del servizio, della crescita delle persone, del funzionamento dell'area.
Costruisci procedure, strumenti e formazione che permettono al team di scalare mantenendo lo standard.
/ppbUna precisazione importante sulla natura del lavoro: /bil cuore del tuo ruolo si svolgerà dietro uno schermo — al computer, per iscritto, in videocall e al telefono.
È un lavoro relazionale, ma mediato dalla tecnologia: la maggior parte del tempo la passerai alla tua postazione, ad analizzare video, scrivere feedback, condurre call, gestire procedure, formare il team.
Se immagini il ruolo come "essere in campo a fare allenamenti dal vivo", oppure come "ruolo manageriale che gestisce solo persone in riunioni", questo non è il lavoro giusto per te.
/ppA completare il quadro, una parte del ruolo prevede la partecipazione ai nostri eventi dal vivo: bootcamp, Marathon Experience, workshop, raduni, progetti aziendali, testimonianze a eventi esterni.
Sono momenti preziosi in cui incontri dal vivo gli allievi che segui da remoto tutto l'anno,



ma rappresentano un complemento al lavoro quotidiano, non la sua sostanza.
/ppbCurva di ingresso al ruolo /b /ppNei primi mesi farai il Coach come tutti gli altri: ti verranno assegnati allievi da seguire online, condurrai video analisi, gestirai webinar, sarai in relazione con i clienti via email, telefono e videocall.
È l'unico modo per padroneggiare il metodo dall'interno e per costruire credibilità con il team che gestirai.
Idealmente questa fase non supera i 3 mesi.
/ppDal terzo mese in poi il bilanciamento si sposta progressivamente: a regime immaginiamo un ***** tra coaching diretto e responsabilità manageriali e di sviluppo, con la componente operativa che diminuisce ulteriormente man mano che il team e il progetto crescono.
/ppbLe tue aree di responsabilità /b /pullibGestione del team di running coach /b (oggi 6+ persone, in fase di strutturazione e crescita): sei il loro punto di riferimento quotidiano, ne segui la crescita, ne valuti la performance, proponi assunzioni o cambi di organico in autonomia (con approvazione finale del COO).
/lilibOnboarding e formazione dei nuovi coach /b: progetti il percorso di ingresso, lo eroghi, lo migliori nel tempo.
/lilibControllo qualità del servizio /b: monitori NPS, qualità delle video analisi, tempo medio di risposta, qualità della relazione con i clienti.
Intervieni quando i numeri non rispecchiano le aspettative.
/lilibProcedure e SOP /b: crei e aggiorni le procedure operative del team.
/lilibCRM (Zoho) /b: implementi e fai adottare il CRM per snellire e tracciare il lavoro del team.
/lilibStrumenti AI /b: introduci e fai adottare strumenti AI per ottimizzare i flussi di lavoro (analisi video, generazione feedback, gestione comunicazioni, knowledge base).
/lilibKPI dell'area Coach /b: definisci, monitori e riporti settimanalmente al COO.
/lilibCoordinamento con le altre funzioni aziendali /b (marketing, sales, prodotto): rappresenti l'area Coach all'interno dell'azienda.
/lilibSviluppo dell'academy di formazione interna /b: ne progetti l'architettura, la lanci entro i primi mesi, la fai evolvere.
/lilibErogazione di corsi e formazione in prima persona /b, sia interni che — in prospettiva — esterni.
/lilibSviluppo dell'academy esterna /b (orizzonte 12 mesi) ed eventualmente anche internazionale (orizzonte 24 mesi).
/lilibCoaching diretto /b ad allievi selezionati, mantenuto anche a regime.
/li /ulpbKPI principali del ruolo /b /pulliNPS dei clienti del servizio coaching /liliTasso di passaggio da Running School a CTE /liliRetention degli allievi sul rinnovo CTE /liliTempo medio di onboarding di un nuovo coach /liliQualità output (controllo a campione delle video analisi) /liliTempo medio di risposta al cliente /liliLancio dell'academy interna entro 3 mesi dall'ingresso a regime /li /ulh3cosa cerchiamo /h3ulliAlmeno 5 anni di esperienza professionale totale, di cui almeno 2 in ruoli di gestione/coordinamento di team (5+ persone).




/liliEsperienza concreta in scaling di team o operations: hai già fatto crescere un gruppo di lavoro, costruito procedure, sistematizzato un servizio.
/liliPadronanza degli strumenti AI applicati al lavoro quotidiano: non come curiosità, ma come leva operativa che già usi e fai usare.
/liliPadronanza degli strumenti di project management (ClickUp o equivalenti).
/liliOttime capacità comunicative, scritte e orali.Passione per la corsa e per il movimento: sei un runner praticante, non serve essere agonista.
/liliCapacità di lavorare per obiettivi, organizzarti in autonomia, sistematizzare il lavoro in procedure.
/liliEmpatia e leadership relazionale: sai tirar fuori il meglio dalle persone.
/liliResidenza o disponibilità a trasferirti in zona Vicenza.
/li /ulpbPlus che fanno la differenza /b /pulliConoscere già il metodo Correre Naturale (libri, Running School, CTE).
/liliEsperienza con Zoho CRM (è il CRM che adotteremo).
/liliLaurea in scienze motorie o titolo sportivo equivalente.
/liliEsperienza pregressa come coach, preparatore atletico o personal trainer.
/liliEsperienza nello sviluppo di academy o programmi di formazione strutturati.
/liliEsperienza in contesti di scale-up o aziende in fase di crescita rapida.
/lilibRetribuzione /b allineata al mercato per il ruolo, discussa apertamente durante la selezione, più componente variabile legata al raggiungimento dei KPI di area.
/lilibContratto /b di assunzione a tempo indeterminato dopo periodo di prova, full-time.
/lilibSede di lavoro /b a Vicenza, in un ufficio pensato per il team, con spazi di lavoro che favoriscono il movimento e la salute di chi lo vive.
/lilibUn'area da costruire /b: oggi non esiste in forma strutturata, sarai tu a definirla.
/lilibFormazione interna completa /b sul metodo Correre Naturale, con accesso a tutti i nostri programmi (Running School, CTE, masterclass, libri).
Sarai allenato dal team coach già in azienda.
/lilibConfronto diretto e periodico con Daniele Vecchioni /b (fondatore, autore di 3 libri) sul metodo.
/lilibPercorso di crescita /b: il ruolo evolve verso Direttore Coaching o Head of Academy, in ottica nazionale e internazionale, con il crescere del progetto.
/lilibTeam e cultura /b: lavori con persone che fanno della propria passione il proprio mestiere.
Il benessere, il movimento e la salute fanno parte della quotidianità di chi lavora con noi.
/lilibAccesso anticipato /b a tutti i nuovi prodotti, eventi e iniziative dell'azienda.
/li /ulpIl ruolo è singolo e prioritario per l'azienda, quindi chiudiamo le selezioni nel momento in cui troviamo la persona giusta.
/ppSe sei arrivato fino a qui e ti sei riconosciuto in quello che hai letto, vogliamo conoscerti.
Clicca sul pulsante qui sotto per inviare la tua candidatura.
/ppAttenzione: prima di iniziare il questionario, preparati con un CV in formato PDF e, se vuoi, un breve video in cui ti presenti.
Non è obbligatorio, ma chi lo invia viene valutato prima.
Se sai comunicare, dimostralo subito.
/ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi ****** e ******, e a persone di tutte le nazionalità, ai sensi dei Decreti Legislativi ****** e ******.
/p /p #J-*****-Ljbffr

📌 Responsabile Team - Running Coach (Vicenza)
🏢 Correre Naturale
📍 Vicenza