pstrongemDisruptive è un lab AI-first /em /strong. Abbiamo costruito dei prodotti veri — una piattaforma conversazionale, uno strumento di ricerca semantica, un sistema per gestire gli asset digitali — e funzionano. /ppbr / /ppSiamo alla ricerca di un/una strongJunior Business Developer - AI Adoption /strongper un nostro cliente del settore tech, una Realta' AI-first con sede a Schio (VI) che sviluppa strongstrumenti concreti di intelligenza artificiale per le imprese. /strong /ppbr / /ppNon è un ruolo commerciale classico. All'inizio è soprattutto un ruolo operativo: entri in azienda insieme al Founder, capisci come lavorano, individui dove l'AI serve davvero e poi ti prendi la responsabilità che gli strumenti vengano adottati sul serio — non installati e dimenticati, ma usati ogni giorno. /ppbr / /ppNel concreto: /pulliAffiancamento al Founder nei primi incontri con i clienti: ascolto, lettura dell'azienda, traduzione del problema in soluzione /liliGestione autonoma dell'onboarding e dell'adozione dei clienti acquisiti /liliPresidio del processo di adozione degli strumenti AI: il tuo obiettivo è che funzionino davvero /liliProgressiva conduzione in autonomia dei primi incontri commerciali (dalla metà del primo anno) /liliNel tempo: sviluppo di un tuo pezzo di mercato con piena responsabilità. /li /ulpbr / /ppstronguNon viene cercato il curriculum /u /strong: è un ruolo pensato per chi comincia, e la scelta è voluta. Sull'AI non si vogliono de-programmare abitudini vecchie, si vuole costruire su una testa curiosa e pulita. /ppbr / /ppstronguSei la persona giusta se: /u /strong /pulliSai spiegare cose complicate in modo immediato — è metà del mestiere /liliHai una curiosità vera per l'AI: ci smanetti già per conto tuo /liliSei a tuo agio con persone più grandi e più esperte:



ti troverai davanti titolari d'azienda con decenni di esperienza /liliHai tolleranza all'incertezza: il processo non è ancora scritto, te lo costruisci tu /liliHai iniziativa: fai la domanda che nessuno ti ha chiesto, hai un'opinione e hai il coraggio di dirla. /li /ulpbr / /ppstronguNON fa per te se: /u /strong /pulliAl primo colloquio chiedi orari e mansionario prima ancora di capire cosa si fa /liliHai bisogno che tutto sia già definito /liliAspetti che ti dicano cosa fare invece di proporlo. /li /ulpbr / /ppstrongSI OFFRE /strong /ppSede a strongSchio /strong, con trasferte dai clienti in tutto il Veneto. /ppbr / /ppContratto di crescita reale, pensato per formare. E, come dicevo, una prospettiva concreta di diventare parte del progetto se cresci con lui. strongInizieremo da uno stage o tirocinio. /strong /ppbr / /ppFin da subito una cosa onesta: siamo all'inizio e ti sto chiedendo di salire su qualcosa che stiamo ancora costruendo. /ppbr / /ppSe questa frase ti spaventa, sei la persona sbagliata. Se ti fa venire voglia, siamo a metà strada. /ppbr / /ppSede di lavoro: strongSchio /strong (VI), con trasferte dai clienti in tutto il Veneto. /ppbr / /ppstrongCOME CANDIDARSI: /strong /ppNon mandare lettera motivazionale. /ppManda due cose, due paragrafi in tutto: /pollistrongUna cosa che hai costruito o cambiato di tua iniziativa /strong, senza che nessuno te lo chiedesse. Qualsiasi cosa: un progetto, uno strumento, un'idea che hai fatto succedere. /lilistrongDai un'occhiata a cosa facciamo, poi dimmi una cosa che faresti diversamente /strong. Non mi serve che tu abbia ragione. Mi serve che tu abbia già un'opinione. /li /olpbr / /ppstrongTUTTI I CURRICULA RICEVUTI PER QUESTA POSIZIONE SARANNO INVIATI DIRETTAMENTE AL CLIENTE CHE CURERA' IN PROPRIO LA SELEZIONE /strong /ppLa ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi. /p

📌 Junior Business Developer - Ai Adoption (Veneto)
🏢 Bicego HR
📍 Veneto