JX Executive è specializzata nella ricerca e selezione, assessment e sviluppo di figure Middle, Senior e Top Management in ambito STEM. Operiamo nei contesti in cui competenze tecnico-scientifiche, leadership e visione guidano innovazione, execution e cambiamento.
Per una solida e strutturata realtà del settore metalmeccanico , siamo alla ricerca di un/una HR Manager con consolidata esperienza nella gestione del personale, nelle relazioni sindacali e nell’amministrazione delle risorse umane.
Perché il ruolo è strategico
La figura ricercata rappresenterà un punto di riferimento per la Direzione aziendale e per l’organizzazione, garantendo la corretta gestione delle tematiche HR, delle relazioni industriali e dei processi amministrativi legati al personale.
Attraverso un approccio operativo e strategico, contribuirà allo sviluppo delle persone, al mantenimento di relazioni sindacali efficaci e al miglioramento continuo dei processi HR.
Responsabilità principali
Supervisionare tutti gli adempimenti amministrativi relativi al personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali, malattie, infortuni, maternità e altre pratiche correlate)
Garantire la corretta applicazione e interpretazione del CCNL Metalmeccanico e degli accordi aziendali
Gestire direttamente le relazioni sindacali interne , partecipando a incontri, trattative e confronti con le RSU
Supportare la Direzione nelle tematiche giuslavoristiche e nelle decisioni relative alla gestione delle risorse umane
Promuovere iniziative di miglioramento e ottimizzazione dei processi HR e amministrativi
Organizzare e coordinare i percorsi formativi destinati al personale
Gestire i processi di ricerca e selezione, dall'identificazione del fabbisogno all'inserimento dei candidati
Competenze e requisiti
Must have
Esperienza pluriennale nel ruolo di HR Manager o posizione analoga
Esperienza maturata preferibilmente all'interno di aziende metalmeccaniche strutturate
Approfondita conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanico
Solida esperienza nella gestione del personale e nelle relazioni sindacali
Elevato livello di autonomia operativa, affidabilità e precisione
Spiccate capacità relazionali, di mediazione e negoziazione
Ottime doti di problem solving e gestione delle priorità
Riservatezza e resistente senso di responsabilità
Nice to have
Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
Esperienza in progetti di sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi HR
Conoscenza di strumenti HR digitali e sistemi gestionali dedicati all'amministrazione del personale
Soft Skill
Leadership e capacità di influenzare positivamente gli stakeholder interni
Eccellenti capacità comunicative e relazionali
Capacità di mediazione e gestione di contesti complessi
Orientamento al risultato e al miglioramento continuo
Approccio pragmatico e forte orientamento alle persone
Affidabilità,
discrezione e integrità professionale
Contesto e cultura
L'azienda offre un contesto organizzativo solido e strutturato, caratterizzato da attenzione alle persone, sviluppo delle competenze e confronto costruttivo con le rappresentanze sindacali. La risorsa avrà la possibilità di contribuire attivamente ai processi decisionali e alla crescita dell'organizzazione.
Cosa offriamo
Inserimento in una realtà industriale di primaria importanza
Ruolo centrale e ad elevata visibilità organizzativa
Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo delle politiche HR e delle relazioni industriali
Ambiente professionale dinamico e orientato al miglioramento continuo
Pacchetto retributivo commisurato all'esperienza e alle competenze maturate
Sede di lavoro
Brescia
Economics
Ral: 50.000/60.000 €
CCNL: Metalmeccanico C1/B3
Processo di selezione
Il processo prevede:
Screening Iniziale;
Incontro con l’headhunter;
Incontro con il Cliente;
Incontro finale con il management Aziendale.
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L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.
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