Azienda: Parfois Italia S.r.l.

Sede: Milano

Riporto gerarchico: Country Manager Italia / HR Director

Obiettivi della posizione

L’ HR Manager Italia sarà responsabile della gestione e sviluppo dell’intera funzione Risorse Umane per il mercato italiano di Parfois, garantendo l’allineamento tra strategia HR e obiettivi di business in un contesto retail dinamico e in continua evoluzione.

La figura agirà come partner strategico del management, assicurando l’implementazione efficace delle politiche HR, il supporto agli stores e alla struttura centrale, e la creazione di un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle performance.

Principali responsabilità

- Definire e implementare la strategia HR per il mercato italiano in linea con le linee guida globali di Parfois.
- Supportare il business nella gestione del personale, fungendo da primo punto di riferimento per Store Manager e Area Manager.
- Gestire l’intero ciclo di recruiting per posizioni retail e corporate, assicurando la qualità dei talenti selezionati.
- Supervisionare i processi di onboarding e offboarding, formazione e sviluppo del personale.
- Coordinare e monitorare i processi di performance management e piani di sviluppo individuali in linea con gli obiettivi aziendali.
- Gestire le relazioni con i dipendenti, garantendo un clima aziendale positivo e partecipativo.
- Supportare i processi amministrativi e di payroll, fungendo da interfaccia tra il personale di store, il team payroll e il provider esterno.
- Garantire la conformità legale alla normativa italiana e alle policy aziendali in riferimento ai differenti aspetti relativi la gestione de rapporto di lavoro.
- Gestione degli aspetti disciplinari, sindacali e possibili contenziosi in collaborazione con i consulenti legali.
- Monitoraggio e analisi di dei KPI’S HR (turnover, assenteismo, performance,



costi del personale) al fine di sviluppare e implementare piani di sviluppo e correzione.
- Collaborare con il team HR internazionale per progetti trasversali e iniziative globali.
- Supportare il cambiamento organizzativo e la crescita del business retail in Italia.

Requisiti

Formazione

- Laura Magistrale in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o discipline affini.

Esperienza

- Almeno 3 anni di esperienza in ruoli manageriali/ come HRBP/ ecc.
- Provenienza e comprovata esperienza nel settore Retail preferibilmente nel Fashion Retail (requisito fondamentale).
- Esperienza pregressa nella gestione di personale dislocato sul tutto il territorio nazionale.

Competenze tecniche

- Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana.
- Esperienza in recruiting, formazione, gestione performance e relazioni industriali.
- Familiarità con sistemi HR digitali e analisi dei dati HR.
- Ottima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel (analisi dati, reportistica, dashboard ...).

Competenze personali

- Forte leadership e capacità di influenzare e motivare i team.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Orientamento al business e ai risultati.
- Elevata flessibilità e dinamismo tipici del contesto retail.
- Capacità di lavorare sotto pressione e gestire più priorità.

Lingue

- Inglese: livello avanzato (scritto e parlato) – requisito obbligatorio.
- Spagnolo e Portoghese: conoscenza considerata un forte plus.

Offerta e opportunità professionali

- Inserimento in un ambiente internazionale, dinamico e in forte crescita.
- Ruolo strategico con impatto diretto sulle performance e sullo sviluppo del business.
- Concrete opportunità di sviluppo professionale e di carriera in un contesto retail in espansione.
- Coinvolgimento attivo in progetti HR a livello europeo e cross-funzionali.

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📌 HRBP / MANAGER ITALIA (Milano)
🏢 PARFOIS
📍 Milano