Posizione
Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, affiancando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo attivamente alla crescita del business.

In questo ruolo sarai il punto di riferimento HR per la tua area di competenza, presidiando l'intero ciclo di vita dei collaboratori: dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall'onboarding allo sviluppo, fino alla gestione delle relazioni industriali e delle tematiche amministrative.

Responsabilità

Supportare il Regional Director nella pianificazione degli organici e del budget del personale.

Analizzare fabbisogni organizzativi, costi del lavoro e scostamenti rispetto agli obiettivi.

Valutare opportunità di mobilità interna e valorizzazione dei talenti presenti in azienda.

Gestire i processi di ricerca e selezione in collaborazione con Talent Acquisition.

Redigere job description, profili di competenze e documentazione contrattuale.

Coordinare l'intero percorso di onboarding, assicurando un'esperienza di inserimento efficace e coinvolgente.

Gestione contrattualistica, proroghe, trasformazioni e scadenze contrattuali.

Supporto ai manager e dipendenti sugli aspetti amministrativi e payroll.

Monitorare assenze, ferie, straordinari, trasferte e corretta applicazione delle normative del lavoro.

Gestione eventuali episodi disciplinari e supporto alle attività legate al contenzioso del lavoro.

Essere il punto di contatto HR per le relazioni sindacali sul territorio (Veneto e Friuli-Venezia-Giulia).

Collaborare con le funzioni centrali nelle trattative e nelle iniziative di relazioni industriali.

Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla definizione dei piani di sviluppo.

Supportare i processi di performance management e talent management.

Promuovere iniziative di engagement,



benessere organizzativo e miglioramento del clima aziendale.

Requisiti

Laurea in discipline economiche, giuridiche o sociali (o esperienza equivalente nel ruolo).

Almeno 4 anni di esperienza nella gestione e sviluppo delle risorse umane.

Solida conoscenza della normativa del lavoro, dell'amministrazione del personale e della contrattualistica.

Ottima padronanza dei principali HR Information System (preferibilmente Oracle Compass), e del pacchetto Microsoft 365.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Nice-to-Have

Relazioni Industriali e Contenzioso del Lavoro;

Talent Acquisition e Talent Management;

Formazione e Sviluppo;

Compensation & Benefits.

Soft Skills

Forte orientamento al business e alle persone.

Capacità di gestione di stakeholder complessi e contesti organizzativi articolati.

Leadership, autorevolezza e capacità di influenzare le decisioni.

Eccellenti capacità relazionali e di lavoro in team.

Approccio analitico, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi.

Dettagli Offerta

Contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.

Orario: full-time, 40h settimanali dal lunedì al venerdì, con 2 giorni di SW alla settimana.

Stabilità: assunzione a tempo completo e indeterminato.

Crescita professionale: reale occasione di sviluppo professionale in un ambiente strutturato e di eccellenza sul territorio.

Pacchetto retributivo: CCNL Studi Professionali (1-2* livello) range retributivo compreso tra €40.000 e €54.000 + % MBO + buoni pasto giornalieri + convenzioni e scontistiche di valore (estendibili anche a parenti di 1* grado e affini).

L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://www.synlab.it/privacy-policy

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