La figura individuata riporterà direttamente alla Direzione, raccordandosi circa i progetti e le attività da intraprendere, dovrà ampliare il mercato di riferimento e supportare l’azienda nella gestione dei clienti acquisiti.

Principali Attività

Effettuare una ricerca sistematica nel mercato di nuove opportunità commerciali nei mercati assegnati (Nord e Centro Europa, Centro e Sud America, Medio Oriente ed India);

Gestire le relazioni con i distributori locali, agenti o altri interlocutori di potenziale interesse per l’azienda;

Pianificare in modo autonomo le trasferte (almeno il 30-50% del tempo sarà in viaggio per visite clienti o eventi di settore);

Controllare mensilmente l’ andamento dei fatturati , l’andamento dei nuovi prodotti, la soddisfazione del cliente (qualità prodotto, servizio, reclami);

Partecipare, gestire e concorrere all’organizzazione di eventi : fiere, presentazioni prodotti, etc;

Presenziare alle visite dei clienti presso la sede ed eventuali attività correlate;

Redigere reportistica per la Direzione .

Diploma o laurea di tipo tecnico e/o economico ;

Esperienza minima (2‑3 anni) in ruoli analoghi, sviluppata in contesti mediamente strutturati, in settori affini al chimico;

Disponibilità a trasferte .

Preferenziali / Nice to have

Conoscenza della lingua inglese , costituisce un plus la conoscenza di una seconda lingua straniera;

Conoscenza dei mercati di riferimento ;





Esperienza nel settore chimico o di settori affini;

Buone capacità comunicative;

Attitudine alla negoziazione e capacità di fidelizzazione del cliente.

Auto aziendale e rimborso chilometrico.

Pacchetto Retributivo
La RAL sarà definita in base alla seniority effettiva della figura individuata, si immagina un range retributivo tra i 45.000 ed i 55.000 €.

Provincia di Treviso

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di possibilità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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