HR MANAGER – RESPONSABILE DEL PERSONALE

Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.
con pregressa esperienza nel ruolo per azienda del

settore occhialeria , sita in zona

Pieve di Cadore (BL) .

Attività
La risorsa, a riporto del Direttore Generale, si occupa delle attività di

HR Management a 360° : dalla selezione e valutazione, alla formazione allo sviluppo e all’organizzazione e gestione delle risorse umane aziendali.

In particolar modo svolgerà le seguenti attività:

attività di

ricerca & selezione

diretta e gestione dei contatti con le

Agenzie per il Lavoro ;

gestione amministrativa del personale

(contratti, presenze e rapporto con il Consulente del Lavoro);

organizzazione di

attività formative finanziate , e non, e gestione dei contatti con

Enti Formativi ;

gestione e implementazione della

reportistica HR

periodica e annuale;

controllo di gestione legato ai

costi del personale

e

predisposizione

del

budget

annuale;

gestione delle

relazioni sindacali

con RSU e territoriali;

supporto ai responsabili di funzione e referente per la privacy.

Requisiti

pregressa esperienza di almeno 5-6 anni in ambito HR presso aziende mediamente strutturate;

buona conoscenza della

lingua inglese ;

ottima conoscenza del

Pacchetto Office , in particolare Excel;

preferibile conoscenza del

CCNL Occhialeria Industria

o similare;

conoscenza in ambito Diritto del Lavoro;

Chi cerca:




Azienda storica del Cadore, che conta circa 160 risorse, attiva nella produzione di montature per occhiali da vista e da sole.

Cosa Offre:

RAL 45-55 K per figure in possesso di tutti i requisiti sopra indicati e sarà in ogni caso oggetto di negoziazione nelle fasi successive della selezione

Sistema premiante su obiettivi

Auto aziendale

1 gg settimanale lavoro da remoto

flessibilità oraria

Sede di lavoro : Pieve di Cadore (BL)

RIF. (275.VDS.01)

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. xlwpduy

Ti chiediamo di prendere visione dellʼinformativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

#J-18808-Ljbffr

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