ph3bHR MANAGER – RESPONSABILE DEL PERSONALE /b /h3 pcon pregressa esperienza nel ruolo per azienda del bsettore occhialeria /b, sita in zona bPieve di Cadore (BL) /b. /p h3Attività /h3 pLa risorsa, a riporto del Direttore Generale, si occupa delle attività di bHR Management a 360° /b: dalla selezione e valutazione, alla formazione allo sviluppo e all’organizzazione e gestione delle risorse umane aziendali. /p pIn particolar modo svolgerà le seguenti attività: /p ul liattività di bricerca selezione /b diretta e gestione dei contatti con le bAgenzie per il Lavoro /b; /li libgestione amministrativa del personale /b (contratti, presenze e rapporto con il Consulente del Lavoro); /li liorganizzazione di battività formative finanziate /b, e non, e gestione dei contatti con bEnti Formativi /b; /li ligestione e implementazione della breportistica HR /b periodica e annuale; /li licontrollo di gestione legato ai bcosti del personale /be bpredisposizione /b del bbudget /b annuale; /li ligestione delle brelazioni sindacali /b con RSU e territoriali; /li lisupporto ai responsabili di funzione e referente per la privacy. /li /ul h3Requisiti /h3 ul lipregressa esperienza di almeno 5-6 anni in ambito HR presso aziende mediamente strutturate; /li libuona conoscenza della blingua inglese /b; /li liottima conoscenza del bPacchetto Office /b, in particolare Excel; /li lipreferibile conoscenza del bCCNL Occhialeria Industria /b o similare; /li liconoscenza in ambito Diritto del Lavoro; /li /ul h3Chi cerca: /h3 pAzienda storica del Cadore, che conta circa 160 risorse,



attiva nella produzione di montature per occhiali da vista e da sole. /p h3Cosa Offre: /h3 ul liRAL 45-55 K per figure in possesso di tutti i requisiti sopra indicati e sarà in ogni caso oggetto di negoziazione nelle fasi successive della selezione /li liSistema premiante su obiettivi /li liAuto aziendale /li li1 gg settimanale smart working /li liflessibilità oraria /li /ul pbSede di lavoro /b: Pieve di Cadore (BL) /p pbRIF. (275.VDS.01) /b /p pLavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. /p pLavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari occasione e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su DI e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. /p pIl presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). /p pTi preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. /p pTi chiediamo di prendere visione dellʼinformativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Manager (Provincia di Belluno)
🏢 Tor - Recruitment & Hr Consulting
📍 Provincia di Belluno