Per conto di un importante Gruppo, attivo in ambito infrastrutturale e tecnologico, siamo alla ricerca di una figura di HR Data Analyst & Reporting Specialist.

Faccia clic su "Candidati" qui sotto per inviare la sua candidatura. Si assicuri che il suo CV sia aggiornato e di aver prima letto le specifiche del lavoro.

La realtà si caratterizza per una struttura organizzativa evoluta e data-driven, con processi HR integrati e un forte focus su analisi, pianificazione della workforce e controllo dei costi del personale.

L’opportunità è rivolta a professionisti provenienti da contesti strutturati e complessi, abituati a lavorare su HR analytics, budgeting e sistemi avanzati di reporting.

Responsabilità

La risorsa supporterà le attività di analisi dati HR, reporting, budgeting e cost controlling.

Responsabilità principali

-

- Supporto al direzione nella definizione del budget del personale e forecast periodici

- Gestione dei processi di workforce planning tramite analisi previsionali

- Monitoraggio e controllo del costo del lavoro, analisi degli scostamenti

- Produzione di reportistica HR e dashboard (anche tramite strumenti di BI)

- Analisi dei principali KPI HR: Headcount, FTE, turnover, ferie, recruiting, formazione, performance, compensation

- Supporto ai processi di salary review e total reward

- Gestione e controllo della qualità dei dati nei sistemi HR (HRIS)

- Sviluppo e ottimizzazione di metriche e KPI HR

- Supporto al management tramite analisi quantitative e business case





- Partecipazione a progetti di digitalizzazione e miglioramento dei processi HR.

Profilo

-

- Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale o affini (o Diploma in Ragioneria)

- Almeno 3 anni di esperienza in HR Controlling / HR Analytics

- Provenienza da contesti strutturati o industriali complessi

- Inglese B2

- Excel avanzato + buona conoscenza di strumenti di reporting / BI

- Disponibilità a qualche trasferta

Soft skills: Forte capacità analitica e orientamento al dato; Precisione, autonomia e gestione delle priorità; Problem solving e orientamento al risultato; Team working e comunicazione efficace

Cerchiamo professionisti abituati a lavorare in contesti complessi e strutturati, con un forte interesse per il mondo HR data & analytics.

PACCHETTO ECONOMICO

-

- Contratto a tempo indeterminato – CCNL Terziario IMPIEGATO 2°–3° livello

- RAL: 38.000 – 45.000 €

- Buoni pasto + welfare aziendale

- Percorsi di formazione qualificato.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. xysqume L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Data Analyst (Treviso)
🏢 LHH
📍 Treviso