Il ruolo e il contesto
Se desidera saperne di più su questa possibilità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.

Riportando al Head of Operation e coordinandosi con il Permanent Placement Director e il Consultant Coordinator di riferimento, lavora in collaborazione con le filiali presenti nell’area territoriale assegnata in particolare sugli aspetti relativi alla Ricerca e Selezione per il target di candidati di competenza.

Responsabilità

Il/la candidato/a avrà la responsabilità sull'attività di sviluppo commerciale e di ricerca e selezione per il target di candidati di competenza relativamente al servizio del Permanent Placement.

Mansione

Sales:

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- Definisce la lista target di aziende cui proporre il proprio servizio confrontandosi con le filiali sul territorio assegnato.

- Svolge attività di scouting su annunci di aziende e competitors.

- Offre ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione di personale tramite attività di Assessment.

- Effettua attività di networking con associazioni di categoria, community aziende, enti di formazione professionale, social network, per diventare un punto di riferimento per la ricerca di profili specifici e per la realizzazione dei progetti.

- Monitora e gestisce i mandati di ricerca e selezione affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on-boarding).

Recruiting:

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- Garantisce un’adeguata pipeline al fine di soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settore costruendo un pool di candidati specializzati.

- Sviluppa canali di attraction e compie azioni di networking nell'ottica di diventare punto di riferimento per i profili del settore.

- Monitora e gestisce gli ordini affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on boarding).

- Promuove la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills.

Chi cerchiamo
Requisiti essenziali

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- Titolo di studio: Laurea in materie umanistiche e/o economiche.

- Esperienza lavorativa: Almeno 2 anni in posizioni commerciali o di selezione.

- Disponibilità a Viaggi e Spostamenti : Regolare (dal 20 al 50%).

Altri Requisiti

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- Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.

- Capacità di analisi e problem solving.

- Customer orientation.

Compensation & benefits

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- Retribuzione : a partire da 31.429,16€

- CCNL applicato : Terziario, Distribuzione e Servizi

- Categoria legale : Impiegato

- Livello di inquadramento : 2° livello

Altre informazioni

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- Sede: Vicenza

- Modalità di lavoro: brido

- Trasferte: Regolari

Pari opportunità

Nel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale. xysqume Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale — dalla selezione alla retribuzione — e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile.

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📌 Senior Consultant - Vicenza
🏢 The Adecco Group
📍 Vicenza